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企业文化论文参考文献（企业文化论文3000字）

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贯穿企业文化，是让一个企业做事效率始终平稳的达到一个最好状态的最好方式，工作起来犹如一个紧握的拳头，向共同的目标发力。 企业经营每天都会出现各种各样问题，到面对这样的问题如果企业没有一个同一的方法去解决那是肯定不行的，企业每天也不会有那么多的时间管理，如果让员工自己来处理也不行，因为不是每个员工都有能力去解决问题。这个时候就只有一种方法，就是提炼出一个完整的企业文化，然后让每一个员工去，僵化，硬性，每个人必须按照贯彻的企业文化去做，#让80%的人都能做出80分成绩的最好办法。如果一个企业没有统一文化，任由每个员工随意发展，可能有些员工偶尔会达到好的效果，但我相信大部分连60分都做不到，还可能是0分，所以要把企业文化做为，统一标准去贯穿下去，每个员工做事都必须按这个标准去做，企业发展才能做的更成功。 企业文化界定的理念，让整个公司的制度，流程更加的完善，让每个员工不知道怎样做的时候就按着企业文化去做就可以了，施拉普纳说过不知道球该怎么踢时把球往球门里踢。 企业文化是企业战斗力的源泉和助推剂。下等的公司靠亲友朋友，中等的公司靠制度，上等的公司企业靠企业文化。 一个公司从小就要开始注重企业文化的贯彻，把底子打好，如果一个企业从刚开始就没有文化注入，那么进入公司的人就会变得五花八门，就会使整个公司的文化风气很难改变，所以企业文化的贯穿越早越有利于公司的发展。 一个有企业文化的公司，大家思考问题做事理念，解决问题的方法都是统一的，那这个企业一定会发展的越来越好，战而不胜。

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