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空姐朋友圈图片高清壁纸，空姐朋友圈图片高清无水印？

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近日一条消息，说的是南航空姐起飞前发朋友圈，自拍炫耀“胸型升级”而被解雇，你觉得合理吗？

根据媒体报道，2019年10月12日，南航空姐郭某在航班限流等待时间里，在飞机上的洗手间发了一条自拍，并配上了一段文字，大谈内衣的体验，裸感，胸型升杯，虽然很快删除，但仍然被人截图举报，并遭到了南航的开除。

2019年11月28日，南航就因空姐在工作期间从事私人事情，违反公司管理，引发网络舆论而解雇了她。随后空姐就因解雇这件事而将航空公司告上法院，郭某主张其内衣照并没有大范围的流传，没有引起大规模的讨论，但鉴于该照片已经实际经互联网发布且被人截图举报，结合互联网虚拟载体记忆难以消除的特征，广州市中级人民法院认为，郭某的举证不足以证明其发布不雅照的行为的影响轻微，对该项意见不予采纳。

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抖音截图

法院分析称，首先，郭某自值勤报到时起开始计算值勤期，即进入执行任务阶段。本次航班延误期间短暂，未安排机组休息，郭某仍处在值勤期内。郭某自拍行为发生在值勤期内，却错认为是休息期，其并没有严格履行职责，未把安全责任放在首要位置，没有对安全职责保持高度警惕。（自南方日报）

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其实这件事也不难理解，作为乘务长的郭某，在执行任务期间，肯定是非常清楚自己的工作内容的，她之所以想着一点点空余时间，厕所发布内衣试穿并且大谈感受，大概率是在为内衣品牌方做宣传。忙里偷闲当中，不忘营销广告，这到底合适么？此行为，是不是影响南航本来服务形象？工作期间，在朋友圈做宣传活动，是不是违背职业素养？

其实这件事还有个过程，对于此事，可能近日的消息当中，很多人只看到了二审的结果，在2020年的6月份，还经历过劳动仲裁，当时是确认南航解雇郭某的行为是违法的无效的，固需要赔付郭某二十多万，驳回郭某其他请求。

但是对于此事，郭某跟南航公司都不满意，所以起诉到法院，而一审判决也是确认南航公司解雇郭某属于违法解除劳动合同。

南航公司不满一判结果，而上诉。所以近日才出了判决结果。对此，才迅速上了网络热议！

其实，也正是因为“内衣照”加上空姐的名头，才让此事热度高涨，如果仅仅是其他的“炫耀”，或者说上厕所的间隙时间，拍个照片，发个朋友圈，此事还会这样的结果吗？

当然还有网友开玩笑说“需要照片看看，才能评价是不是合理？”

对于此事，一审二审判决结果不一致，而且是因为，内衣，空姐，自拍这样的字眼引起关注。你觉得最终的判决合不合理？

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