120万韩元等于多少人民币(677万韩元等于多少人民币)

不出所料,韩国在2021年的出生人口继续减少,仅出生26.05万人,死亡人口则达到了31.78万,人口净减少5.73万,似乎正在朝着人口学家们预料的方向不断发展。为了遏制这样的趋势,韩国政府再出大招,继续加大对生育补贴的力度。但是这会有用吗?不好说。

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首先我们来看房子。都说高房价是最好的避孕药,所以为了让人安心生孩子,就得让人有地方住。但是政府能够压低房价吗?似乎也没有那样的能力。所以政府能做的就是为多子女家庭提供廉价的公租房,韩国政府的目标是到2025年之前为多子女家庭提供2.75万套专用公租房,将多子女家庭的标准从现行的3名以上放宽至2名。那么这意味着只有生了两个孩子以后才能够申请这样的公租房,而且只有2.75万套,房子的质量如何还不好说。所以这项措施的作用不会很大。

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其次来看育儿假和育儿补贴。孕妇的“国民幸福卡”可用限度将从目前的60万韩元上调至100万韩元(约合人民币6000元),供孕妇产检及生产时使用。育儿假的12个月内全部领取80%的基本工资。0-1岁婴儿的家庭每月发放30万韩元(约合人民币1790元)的育儿补贴,并到2025年逐步上调至50万韩元(约合人民币3000元),并于生育时一次性发放200万韩元(约合人民币1.2万元)现金的“初次见面大礼包”。

对于政府发放的育儿补贴,毫无疑问执行不会有任何问题,但是政府有办法监督企业吗?育儿假受到损失的是企业,所以企业会千方百计的逼迫有怀孕计划的女性离职,因为韩国的企业信奉的是如果一旦一个女性生育了孩子,那么她是否能够全身心的投入到工作中是非常值得怀疑的。而韩国企业为了在世界市场上竞争,必须保证每个员工都要100%的投入。如果政府加强监管,不允许这样的事情发生,政府相关雇员的数量会急剧上升,而且企业也有办法对付政府的监管,那就是就业歧视,这会使女性的就业面临更加严重的问题。所以对于女性面临的问题就是如果生育,那么丧失一个月薪过万的工作得到每月3000元的补贴,而且很快补贴就会消失。所以,补贴力度加大肯定会有作用,但是这个作用也不能高估。

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2022年是韩国实行新的生育鼓励政策的第一年,看看今年韩国的出生人口数量吧!不出意外的话,恐怕仍然是继续下跌。毕竟鼓励计划已经十多年了并没有见到什么起色。

如果这样的力度仍然不起作用,那么要加大力度吗?这就要政府的财力了。

政府站在宏观的角度,当然希望民众多生,但是民众站在自己的角度,当然会作出对自己最有利的选择。

现代的企业都是有机的整体,每个人在企业里都是螺丝钉,对韩国企业来说就更是如此。那么如果有一个螺丝钉松动了后果是什么,机器的运转就会不那么畅快。那么怎么办呢?当然是别松动,如果松动了立刻找来替代品。所以一旦女性生育,那么她在职场上辛苦奋斗的职位就将会丢失,而且可能永远也不会再回来了。所以企业是不希望员工生育的。

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另外现代社会还有一个对生育非常不利的因素就是外部性的问题,就是私人收益与社会收益的对比问题。比如说做一件事情,一个人可以获利5元,社会可以获利10元,但是成本是8元,完全由个人承担,那这个事情就没人去做。如果个人和社会都可以获利10元,成本是8元,那这件事情就有人去做。

过去的农业社会,生孩子的私人收益非常大,生了孩子不但很早就可以成为劳力,而且对于保卫家庭和村庄都很有意义。但是现在不太一样了,生孩子对社会很有好处,很多人不厌其烦论证过这一点,但是对于个人呢?恐怕好处不多,生孩子要降低生活质量,要牺牲职场晋升机会,孩子将来即使过得好会按时给你发工资吗?所以,生孩子是牺牲自己为社会做贡献,所以越是城市化的社会,生育率就越低。

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一个经济学教授说过不生孩子就不让领养老金,还有的人也说过征收单身税以及丁克税,只要不生育就要交税然后发放给那些生育的家庭,这样政府减轻了财政压力,也解决了外部性问题。但是这个提议在社会层面似乎非常难于接受,所以现在基本上各国都是提高整体税率的方法加大对多子女家庭的补助,但是增税同样也是大家反对的。

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好在生育问题也不是一个关乎立刻生死存亡的问题,所以大家慢慢想办法吧!也让我们看看最急迫的韩国到底会想出什么好办法!

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