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资料员培训一般学多久才有效果（资料员培训一般学多久知乎）

用户投稿 • 2022年8月19日 21:25 • 网络资讯 • 阅读 714

众所周知现目前房地产行业属于萎靡状态，作为茫茫人潮中八大员中的资料员应该何去何从，是继续坚持死磕到底？

还是看破红尘另谋出路？

曾几何时接触工程行业，回首往昔每个工程人都有一个难忘的经历，说到底大部分人都是草根阶层才选择这个行业，形形色色是人中还记得当初那个你是什么样的吗？

比如这样：

也许是这样：

也可能是这样：

茫茫人海中让一群朴素的人聚在一起搞工程，来时荒无人烟、去时万家灯火就像一个自己养大的孩子，在后面的时间理路过都会自豪的说我参与建设的

下面我们来讲一下“资料员”的现状，给想进来的朋友做参考

在外行眼里资料员无疑就是文员一般的存在，做的事情可能就是在办公室玩一下电脑坐等下班，可现实生活中真的是那样吗？

答案是：绝对不是这样的

例如私企：资料员要做质量、安全、进度、农民工工资、防疫、收发文等等等，可谓是一兼多职，在这种强度小薪资会比行业高一些，普遍不买社保是常态，适合那些不喜欢拘束、学历稍差一点的人员。

反观国企、央企每个板块几乎都是专人专项做，薪资方面体现为社保+福利+补贴+绩效等，工作量不大标准化等等都是闪光点，对于一些学历稍差的人可能无缘进入。

在这过程中对于企业的选择大家可以根据自己的需求和自身情况来选择

下面我们来讲一下“资料员”的前景，给已经在这个行业的的朋友做参考

前景分为俩种结果“离开”“留下”

先说“留下”：建筑行业开始兴起“内卷”这个词后，大部分人的公司开始裁员，项目开始降薪等等一系列对于工程人并不友好，那既然选择留下我们应该怎么在这个环境中生存呢？

第一：“考证”人们常说的屌丝三证（一建、注监、一造）

对于大部分人来说考下来其实不会对工作或者生活有多大的改观，但这往往会成为关键时候的敲门砖，再者就是“职称”这是做技术负责任（总工）必不可少的硬性条件

第二：著名心灵导师、成功学大师戴尔·卡耐基曾说过：一个人的成功70%靠人际关系、处事能力，30%靠专业水平

不想当将军的士兵不是好士兵，多看一些社交类的书并应用于工作，没有人会不喜欢一个会来事的人，，对于人们常说的“三总五项”生活中是存在的，加油吧工程人！

再说“离开”：每个人的离开都有一个理由，可能是晋升无果、压力太大、离家太远、照顾家人等等，那么我们离开后还能干什么呢？

第一：选择转“造价”目前这个专业不算脱离本行业，几乎下限到每个县份都有咨询公司做相应的造价咨询，适合想离家近、有计算思维能力的

第二：“摆地摊、开店”目前实体经营竞争力变大，想转入这行的人员必须获得自己的核心竞争力在哪里，动工前把服务人群、地理位置、投资比例等列出来做到心中有底，马云曾说过：“没有谁可以赚快钱，首先要想的是怎么服务好别人，赚钱是个过程不是结果，服务好不想赚钱都难”

介于种种各位理清思路避免自己辛苦攒来的钱打水漂

第三：三百六十行，行行转“Java”针对于这个行业大家都联想到一个“程序猿”的岗位，定义为薪资高、待遇好老板给的实在太多了，而且培训时间大多数为一年，短时间内就可以上手，殊不知这只是表面现象

想转Java这行的人不妨自己网上找俩本语言基础、项目开发结构基础等方面的书籍展开看一下是否有这个天赋，往往有人脑袋一热报一个俩三万的培训班逼自己学会，最后发现自己基本的定义都很难理解，没有天赋的人在这行并不是考努力就可以弥补的，慎重！

第四：由建筑行业转入“其他行业”的（保安、文员、外卖跑腿、工厂等）对于这些向下兼容的若不是迫不得已尽量不要摄入，年轻人对于这种门槛低、无上升空间的岗位，并不是看不起这些行业，到中年时会抵不住父母及妻儿的压力，物欲中横的年代只有提高自己的收入才能匹配往后的生活水平。

建筑行业将迎来一波大洗牌，大浪淘沙保留下来的都是精华，工程人们对于行业现状、前景怎么看你？

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