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朋友圈签名在哪设置图片（朋友圈签名在哪设置的）

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微信作为现在国内最主流的社交软件，特别是微信的朋友圈功能是很多人每天都会使用的，朋友圈现在已经成为了一个很多人了解朋友生活状态的重要窗口。

有一些猎头同学对如何运用朋友圈上是有自己的见解的，但是也有一些猎头同学对运用朋友圈这个功能的使用上好像没有太多概念，很多时候是随心所欲，以至于出现一些事倍功半的情况。

我们今天要和大家聊的就两个关键字，朋友圈与信任感。对于猎头来说，合理的利用朋友圈来提升人才与客户对自己的信任值，是非常有必要做的，也是值得研究的一个方向。你想想你发朋友圈是为了什么呢，单纯刷存在感吗？我认为正确的方式应该是猎头借助朋友圈这个营销渠道，解决候选人对自己的信任问题，正所谓：无信任，不成交嘛。

作为猎头，通过各种人才招聘平台确实可以获取到候选人的联系方式，但是我们无法通过这种招聘平台与候选人建立和拉近两个人的关系，大家只是互相有一个匹配的需求这个因素而认识，接下来进行电话沟通也只能为了在对方那获取自己需要的信息，能说的话题也是有限的，很难建立更深的感情。

其实不管是还是打电话或发信息，还是约候选人面谈，本质上就是一个互相建立信任感的一种方式或者说渠道，然后互相加微信在进行更加深度的情感的交流，微信相对于其他渠道的优势就是可以为双方带来一个社交的缓冲地带，即保留了基本的友好关系，也为双方创造了一个带有缓冲色彩的情感表达区域和信任度建立的巨大空间。

每个人的微信里面都存在着各种各样的朋友和或正在准备建立关系的陌生人，大多数朋友其实都是从毫无关系开始，再到潜在好友，再到无话不谈的真朋友的，其实都是建立好感与信任度的过程，这个过程就是我们需要认真研究的，这里我就根据自己的经验来分享几个猎头运用微信与朋友圈的一些技巧供参考。

猎头是一个需要经常与陌生候选人或者客户打交道的群体，在这些关系中，猎头是属于主动去和双方建立信任关系的一方，我们所做的一切都是在让候选人与客户认可自己工作专业度与价值的体现。

而体现价值和贡献绝不是胡乱发朋友圈，只有提供让候选人或客户产生兴趣的信息，他们才会关注你并对你产生兴趣，从而愿意去和你沟通并认可你的专业能力，自然而然的对建立友情与信任感打造一个基础。

那朋友圈哪些是可以发的呢：

行业发展相关资讯：如行业前景分析，行业投资动态，行业市场变化，行业前几名公司动态等信息。

行业职位晋级内容：各种职位晋升线，各公司职位需求点，

行业相关招聘信息：这个不用解释，我看大家基本都有发，

个人日常生活信息：如果每天只发工作信息难免会让人感觉你是非常严肃的人，在后面的日常沟通中会让人有拘束感，也就大大的增加了候选人产生与你交心的可能，毕竟严肃的人是没有朋友的。只有让别人感觉你是一个活生生有情感的人，才能让人放下包袱，放松状态轻松交谈，建立关系与信任感。

朋友圈运营小技巧：

候选人分组：对不同行业，不同职能的候选人进行主动分组，这样就可以在后续在发朋友圈时针对不同分组的候选人发针对性的内容。

发朋友圈时间：一般发朋友圈有几个黄金时间段，早上8点-9点左右，中午11点-12点左右，晚上20点-22点左右。这个只供参考，大家可以根据不同行业候选人发朋友圈的时间段来计算最适合的时间。

发朋友圈内容：关于行业资讯方面的我就不说了，我说一些个人方面的，朋友圈晒生活，用生活细节体现人物个性。偶尔晒晒自己或公司某次获得的奖杯、参加行业顶级会议等内容，既要高大上又要接地气，不要装逼过度。

个人形象打造：

情绪传输：除朋友圈以外，微信交流也是打造形象的一个重要步骤， 尽可能的不要在聊天中带明确的负面情绪，聊天思维要清晰，传输积极的情绪。

表情运用：善用微信表情，按熟悉度以此使用系统表情>普适性表情>个性表情>新潮表情等可以让交流更加轻送，如果关系还没到很熟悉的地步，尽可能的少发语音。

头像营销：设置能够对你产生印象的头像就是不错选择，因此，朋友圈头像设置为自己的真人照片会更合适。当然，如果你对自己的颜值不够自信，可以考虑对照片进行美化，或者采用场景感的全身照片。例如，可以在公司门口进行拍摄，还能增强用户可信度。

昵称注意：可以使用自己平时自然一些的昵称或加上公司名称的昵称也可以，自然一些最好，就像我们前面提到的，要让候选人信任你

个性签名：能够传达一个人的思想，因此个性签名可以设置阳光正能量的内容，以表达对事业生活的态度。

朋友圈背景：朋友圈背景可以设置为公司标志性建筑物或工作场景，也能增强用户的信任感。

总之，就是让候选人透过朋友圈与聊天更好的了解你，只要认可你的专业能力并建立了信任感，那成交率一定会大幅度提升，如果您对朋友圈经营有自己的看法也可以留言，探讨。

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