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怎么注销拼多多账号永不登录（怎么注销拼多多多多钱包实名认证）

用户投稿 • 2022年8月12日 17:58 • 网络资讯 • 阅读 866

8月31日，是字节跳动取消大小周后的首个发薪日，许多员工发现自己的工资相较以往都有不同程度的下调。

字节跳动总部大楼

一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%”。而之前，在互联网圈，一直有个传闻：字节员工的薪水是入职即巅峰，因为没有普调，好几年都不加薪。这个数据基本合理，我们知道，一个月30天，刨去周末节假日之类的休息，正常是22个（其实不到）工作日。字节的加班费是按照周末双倍工资计算，取消大小周后，我们按照一个月四周工作日计算，字节员工损失4天的薪水，4天除以22=0.18，也就是18%的薪水。

我们以一个985/11硕士学历，5年工作经验，3年字节工作经验的推荐算法工程师为例。他的薪水中，月薪可能在5万左右（不含加班费），加上小周双倍加班费，他每月的税前薪水差不多在50000×（1+0.18）=59000元。如果这个工程师是租房住，这个9000元钱加班费，再加上字节每月2000元的租房补贴，足够在知春路附近租到一个非常舒服的两室一厅，甚至三室一厅。如果这个工程师买房了，每月的房贷是15000元，那么9000元+6773元（28221（北京公积金缴费上限）×（12%+12%）（个人部分和公司部分））=15773元，能完全覆盖房贷而毫无压力。

快手总部大厦

这么看来，字节取消加班大小周对员工的收入影响确实比较大。不过就在前不久，快手正式宣布取消大小周，按说快手员工也损失了等于4天工资的加班费，为什么快手的员工反应没这么激烈？笔者看来，那是因为快手全员大小周是今年1月份才开始试运行，满打满算还不到半年时间，大多数员工入职时没有这笔加班费。在他们看来，多出来的这4天的薪水是bonus（或者叫预期外的收入），既然不大小周了，这笔意外之财没有就没有，反正入职的时候也没有。就像一个人不曾拥有某一样东西，后来突然有了，他会是一种惊喜的状态。再失去时，虽然会有一些不舍和惋惜，但并不会有太大的感受。

而字节则不然，自从2012年3月，今日头条（字节前身）成立以来，在9年多的时间里，整个公司一直在大小周的工作机制下蒙眼狂奔。这样以来，一个员工入职后，会不自觉地把这4天的加班费当做自己本来就应该得到的收入，在进行收入分配时，自然会考虑把这部分收入用来做哪些事情，比如房租房贷，买车，消费等。但现在，由于大小周的取消，这17%的收入一下子没有了，内心的感觉就像被降薪一样，每月可支配的收入锐减。

关于这个问题，在朋友圈和微博上，有两种不同的声音：一种是字节员工被PUA惯了，患上了斯德哥尔摩综合征，不大小周不被PUA甚至都不习惯了；还有一种声音是，虽然大小周取消了，但员工的工作量并没有减少，本来6天要做的工作，现在5天就得做完，这样一来，工作强度比原来还大。

但是，从目前的社会舆论和政府动作来看，抵制996，取消大小周已经是社会常态和不可阻挡的态势：

6月11日，腾讯光子工作室宣布，每周三6点下班；

6月24日，快手宣布将从7月1日取消大小周；

7月9日，字节跳动宣布，将从8月1日正式取消大小周；

7月15日，美团优选宣布，立即取消大小周，恢复双休制；

8月17日，BOSS直聘宣布取消大小周，员工薪资不变；
8月26日，最高法点名：996违法；

8月28日，VIVO宣布，从9月13日开始，取消大小周，改为每周5天工作日；

从“福报”到 “违法”，996，大小周从互联网公司攻城略地屡试不爽的利器到被人人喊打，资本家剥削员工的工具，这中间经历了社会舆论怎样的一种变化，相信，各位都是有目共睹的。

现在，压力又来到拼多多身上了，你还要顽抗到底么？

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