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2022年工作日一共多少天（2022年1月工作日天数）

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现在的职场，太让人崩溃了。

一起来品品这个招聘条件吧！

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月薪4500元（我就不说他还有漫长的三个月试用期，底薪还要打折的事情了）；

工作时间是1、单双休，2、早8：30~晚7：30

也就是说，每个月休息6天，有24个工作日，每个工作日的工作时间是11个小时。

每个月工作小时数是24*11=264

这样折算下来，这份工作的时薪是264/4500≈17

而且，这只是把节假日按普通工作日计算、把下班后的加班时间也按普通工时来计算的前提下，也只有区区17元的时薪。

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哦对了，我还没有扣掉税金和社保呢！

4500元的工资，扣掉七七八八之后到手也就是三千多。

仔细想想：找个餐饮店打零工也比这个多吧！

在餐饮店打零工，最起码节假日按三倍工资计算，加班也按1.5倍的时薪计算。

今年很多年轻人抱怨工作不好找，工资很低。

有些人看到了，站着说话不腰疼，说什么“先就业再择业”、“有一份工作就不错了，别太挑剔”。

拜托，这是年轻人在挑剔工作吗？

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一个月到手只有三千多块钱，你叫他在城市里怎么生活？光是房租就要占去一半。

然而即便是这样，上面那个“月薪4500元、早8晚7”的工作，还有大把的求职者去竞争呢。

人家公司不仅不会招不到人，反而还有机会挑挑拣拣。

今年的职场状况，让人不得不感叹：

有些公司，工资低，加班多，待遇差，怎么还能源源不断地招到人呢？

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“如果想在这个社会生存下去，人总得做一份工作”——很多人都这么说。

最近这几年，随着出生率的降低，“人口红利”这个概念，被各路专家频频提起。

九零后、零零后的朋友可能没有太深的感触，但对于八零后来说：

“人多”这个感受，贯穿着我们的童年、少年以及成年之后。

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从上面这个图可以看出，从1986年~1990年，我们人口的净增长是非常猛烈而迅速的。

在这五年间出生的八五后，成年之后面对着史无前例的高强度竞争。

可以这么说：

八五后这几年出生的人，既是人口红利的缔造者，也是人口红利的享受者。

一边贡献着自己的劳动力，另一边同时也享受着由于“供大于求”的人力资源市场所带来的“优质”服务。

人多——既是因，也是果。

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如此稠密的人口密度，带来激烈的职场竞争，可以给用户提供超出底线的服务。

比如，现在点外卖，你会发现多半都是免配送费的。

为什么餐饮商家愿意免掉这个费用？是老板做慈善吗？

不，他们之所以愿意免掉配送费来争取更多的客户，是因为商家和平台对送餐员群体的联合压榨。

以前外卖业务刚刚兴起的时候，流传着不少“外卖员月入过万”的神话。

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如今热度褪去，送餐这个行业的诸多弊病也逐渐显现：

极度的忙碌，压力大，为了准时送达不得不逆行闯红灯；

付出额外的情绪价值以免顾客心情不好打个差评，好几单白送了……

受到压榨的不仅仅是外卖小哥，在如今的职场环境之中，我们每个人都是被压榨的打工人。

每个人，都被迫提供“优质廉价”的服务，你说你受不了了，不想干了，老板笑眯眯目送你出门：

“赶紧走，赶紧走，你不干有的是人干。”

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刻薄无比的话语背后，则是当今职场“公平”荡然无存的证明。

为什么说，现在有些公司，真的已经突破底限了，是因为部分公司老板，真的在不断地试探着打工人忍耐的限度。

从双休，到大小周，再到单休；

从单休，到一周休3天，2天，再到1天；

从基本不加班，到经常加班，再到加班“常态化”；

从加班全凭自愿，再到“不加班就是懒虫，无能，不奋斗”……

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最开始，单休、大小周是一种不合理的工作制度，如果有公司在招聘面试的时候这样说，求职者多半会考虑考虑。

最开始，公司加班是要付加班费的，而且加班是要在一定的限度范围内，不能无止境地加班。

然而随着职场越来越卷，一些公司和行业，开始实行早9晚9、单休等工作制度，一群老板还出来鼓吹“青春就要奋斗”。

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职场是一个整体，前排看电影的人站了起来，后排为了能正常看电影也不得不站起来。

于是，所有行业都开始单休，不加班变成了不正常，加班也不再有加班费了。

因为老板会大言不惭地说“已经包含在工资里了！”

然而打工人还是敢怒不敢言：

因为，上有老下有小，全职场都这样，跳槽到哪个公司都是一样的加班，索性认命了……

我们就是这样，一步步，成为待宰的羔羊。

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讨论

现在有些公司待遇特别差，单休工资低，为什么还能招到人？

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