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国安局招聘条件先要脑控（国安局招聘条件计算机）

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现在的招工招聘令人眼花缭乱，无论是国企民企，都是条条框框一大堆，总而言之是条件加匹配等于岗位。也不管你是否喜欢、是否适岗、是否可以发挥最好的效果，招聘单位统统不管。若按招聘的逻辑思维，现今大部分岗位的优秀干部都没有机会上岗。老一辈无产阶级革命家没有一个是专业户，但他们凭着坚强的意志，刻苦的学习精神，成就了中国革命和自己的理想，而一些政治专业户没有一个是真正的革命者。 远的不说，就说我国庞大的干部队伍中，80%的在岗干部都不是专业出生，但他们在工作岗位上勤学苦练、勤奋工作、创造的业绩群众有目共睹，他们支撑着人民共和国宏伟坚实的大厦。我国的民营企业家队伍中50后至70后，占绝大多数是初高中文化，他们领导的企业技术人员才是本科以上文化，如果按此标准招聘，这一批优秀的经理人连当工人的资格都没有。更重要的是在一些被录取的人员中，大部分是高分低能关系户，并且存在着严重的人格缺陷，胆小怕事，毫无决断能力。一些被专招的人员当中，只有理论知识，缺乏实践，根本无力开展高效工作，有些人思想落后甚至严重影响整体工作。 据相关单位反映，最近几年招聘的企事业人员当中，高分低能普遍存在，大部分是混日子，论资排辈当干部是目的。 科技工作需要专业人才#定律，而其它行业需要的是人品意志和良好的个人素质。比如俄罗斯国防部长绍伊古没有当兵的经历，但他刚毅的性格和军事战略思想非专业人士可比，在俄罗斯国家战略决策中先敌深入、步步为赢，试问: 世界军事大国的防长中有几人堪比？！… 总而言之:招聘是向单位输送新鲜血液、是单位发展壮大的关健，决不可以表面化和公式化，更不得成为阻碍人才进入的绊脚石。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”… 不要因为招聘单位的处处设限，处处设障，就让一些有着鸿浩之志、英雄之气、不世之才的优秀青年被遗弃。

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