兼职猎头收入怎么样啊，兼职猎头收入怎么样算？-网络资讯||网络营销十万个为什么-商梦网校|商盟学院

某某猎头招聘服务合作协议书（建议收藏）

一、协议范围

1、本协议的订立为委托方和受托方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方就猎头合作服务达成的协议。乙方对外简称“XX人力”，XX人力是一家仅提供招聘服务的企业。

2、甲方（委托方）全称：

姓名：职务：MM经理

手机：微信：

邮箱：地址：

3、乙方（受托方）全称：XX人力资源服务中心

姓名：职务：客户经理

手机：微信：

邮箱：地址：

4、本协议约定的猎头服务是指甲方委托乙方进行人才推荐，乙方推荐的人才经过甲方筛选之后，乙方为甲方协调和安排人才面试、到岗等流程服务。

二、甲方的权利义务

1、根据中华人民共和国的法律和法规，甲方承诺是依法成立的组织，符合并具备法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向乙方提交的委托职位要求、具体工作内容、任职资格、薪资待遇、聘用形式、工作地点及环境保证其真实有效。

2、甲方有义务向乙方提供公司的历史背景、发展历程、企业文化、核心产品或服务、经营理念、发展前景和战略等相关信息，以及委托寻访职位的详细职责描述和任职要求、薪资待遇等内容，以便乙方更好地理解甲方的核心需求并寻访合适人选。

3、甲方委托职位方式包括但不限于电子邮件、电话、快递、传真、QQ、短信、微信、口头等通知方式。

4、甲方需通过乙方与候选人沟通、联系，不得以任何理由擅自与候选人联系；如因特殊情况需要直接与候选人联系的，应先征得乙方同意。

5、当实际录用的岗位与甲方所委托的岗位名称有出入时，均视为接受了乙方的推荐服务，按本协议第六条之约定支付费用。

6、甲方有义务将与被录用者之间签订的录用通知或劳动合同抄送一份给乙方。

三、乙方的权利义务

1、乙方应认真按照甲方的要求推进项目运作，乙方有义务按照甲方需要完成寻访并推荐适合的人选。

2、作为甲方与被推荐人员的联络人，乙方应积极协助甲方安排有关面试等事宜，积极协助甲方对在面试过程中发现的问题进行核实。

3、乙方在接到甲方提供的招聘活动结果后，应积极协助甲方对候选人进行沟通和协调。

4、对于乙方推荐的人选，甲方面试后因某种原因暂不能长期聘用该人选，而委托人选做兼职或顾问或代理或其他形式的服务或合作，应同样视为已完成推荐该人选的工作并向乙方支付全额服务费。

5、乙方所推荐人才的最终签约单位或实际服务单位为甲方的关联单位，包括但不限于投资控股关系公司、业务往来公司或与甲方控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员有直接或间接利益的企业，均视为甲方接受了乙方的猎头服务，均按本合同规定支付猎头费用。

四、相关定义

1、人才到岗的定义：指乙方所推荐的人选已到甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方的培训，或已开始为甲方工作，或以甲方的任何一种形式录用，只需满足前述情况之任一种即视为到岗。

2、年薪的定义：

①年薪指乙方推荐人选入职后正式员工待遇的固定工资、奖金、绩效、股份、股票、期权、分红、所有各项补贴（如房补、车补、通讯补等）、津贴、房产/汽车类固定资产等等都计入人选年薪总额；若甲方给人选的股份、股票、期权、分红无法明确的，需再另行支付服务费人民币伍万元整。

②若甲方提供给人选的录用通知书或聘用合同中无具体明确年薪时，年薪计算标准为：

A、职能性质的岗位（如生产、技术、人力、行政、财务等），年薪为受聘人转正后税前月薪（含绩效、奖金、津贴等）乘以14个月。

B、业务性质或以业绩提成作为薪资支付方式的岗位（如销售、业务、经营等），年薪为受聘人转正后税前月薪（含绩效、奖金、津贴等）乘以18个月。

五、服务流程

1、操作程序：签订服务协议→分析/沟通招聘需求→人才寻访/推荐→信息反馈→安排面谈→聘用上岗→甲方付款→后续回访服务。

2、乙方应于协议签订起3个工作日内全面启动人才寻访相关工作，于1-10个工作日内完成人才寻访工作并提供第一批人才资料供甲方筛选，协助甲方安排有关面试考核等事宜。

3、甲方应于收到乙方人才资料3个工作日内确定是否邀约面试，每面试后2个工作日内给到乙方具体反馈，终试后3个工作日内将是否聘用意见通知乙方。

4、如甲方发现乙方提供的人才资料与其他招聘渠道所提供给甲方的资料重合，甲方应在收到乙方资料后2个工作日内，且甲方从乙方处获得候选人姓名、联系信息之前，或要求乙方安排候选人面试之前，以书面形式提出申明，否则视为乙方推荐。

六、服务收费

1、收费标准：

①甲方委托乙方寻访的职位税前年薪30万以下的，服务费为人才税前年薪的20%。

②甲方委托乙方寻访的职位税前年薪30万（含30万）以上50万以下的，服务费为人才税前年薪的25%。

③甲方委托乙方寻访的职位税前年薪50万（含50万）以上80万以下的，服务费为人才税前年薪的32%。

④甲方委托乙方寻访的职位税前年薪80万（含80万）以上的，服务费为人才税前年薪的35%。

2、每个职位每人服务费低于人民币肆万元时，则服务费以肆万元计。

3、若甲方提供的薪酬为税后金额的，则税前金额按税后金额的1.4倍计算。

4、乙方以甲方盖公章、人选签字的录用通知书或聘用合同中标明的年薪金额计算服务费，但年薪的计费基数不低于乙方提供的《候选人推荐报告》所标注的目前薪资。

5、付费方式：

①所推荐人才到岗后七日内，甲方支付所有服务费的80%，所推荐人才到岗满三个月时，甲方支付剩余20%的服务费；甲方与人选签订聘用或劳动合同的时间，对支付服务费的时间不受影响。甲方付款后七日内乙方提供相应金额的正规增值税发票。乙方账户信息如下：

账户名称：XX人力资源服务中心

开户银行：

账户号码：

②人选一旦到岗甲方，即视为人选符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改或拖延服务费。如果甲方付款超过约定付款期，应向乙方支付逾期付款违约金（应付未付的费用×0.1%×迟延天数）。

6、在本协议有效期内及本协议终止后十八个月内，甲方聘用乙方推荐的人才的，甲方应于聘用前通知乙方，并按照本协议第六.1至六.5条规定向乙方支付服务费。甲方聘用乙方推荐的人才但未按前述规定履行通知义务的，甲方除应向乙方一次性支付全额服务费外，另应向乙方支付服务费的一倍作为违约金，且甲方聘用的乙方推荐人才的年薪视为五十万元，甲方不得对此提出任何异议。若乙方发现其推荐的人才的年薪高于五十万元，以实际年薪金额计算服务费。

七、质量保证

1、乙方对其推荐的人才实行三个月试用期保证。三个月试用期内由于任何原因导致乙方推荐人才与甲方解除劳动关系，乙方承诺免费为甲方继续再推荐一次同职位人才到岗。本保证范围不包括：

①在保证期内，若因甲方未能有效履行与推荐人选所签订的聘用合同条款（包括但不限于未合法签订劳动合同，未按约定支付薪酬等情形）导致推荐人选离职的。

②甲方因经营方针变化或者经营状况变化导致的裁员，或者甲方违反本协议第六.6条规定聘用乙方推荐的人才的。

③合作过程中，甲方有不诚信、不守约行为的，包括但不限于拖欠乙方服务费、向乙方谎报所录用候选人的职务/薪资等情况。

④甲方所需人才必须来自所需目标公司。

2、若乙方推荐的人选在保证期内自行离职或试用不合格，甲方需在人选离职前三日内将人选签字的离职材料告知乙方，如甲方未在本协议约定的试用保证期内告知乙方的，则视为人选已过保证期。

八、其他

1、本协议的相关附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力（附件包括但不限于下述形式：合同、协议、信件、传真、电子邮件等）。

2、双方在履行本协议时，如发生争议，通过协商解决，通过协商不能解决的，双方同意向乙方所在地人民法院提起诉讼。

3、本协议从年月日起至年月日止，有效期为一年。除非本协议之任何一方在协议到期日提前三十日通知另一方终止本协议，本协议将自行延长一年，所有相关条款不变。

4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（委托方）：乙方（受托方）：

经办人签字：经办人签字：

日期：日期：

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.sumedu.com/faq/283470.html

兼职猎头收入怎么样啊，兼职猎头收入怎么样算？

相关推荐