创业团队的形成怎么写，创业团队的形成怎么写简介怎么写？

用户投稿 • 2022年8月26日 07:57 • 网络资讯 • 阅读 645

村淘的底层文化和根基团队来自中供铁军，虽然团队扩张后有50%以上是新人，但使命必达，激情，情义等文化内核都被很好的传承下来，最重要的原因是核心管理团队和团队老人的以身作则，在每一个点滴故事和场景中潜移默化的影响和传承。

属于村淘独特的文化又是什么？情怀，初心，希望，公益，播种，有很多跟爱和温暖相关的词，我们没有急着去做定义和提炼一定要是哪些关键词，先让它们慢慢生根发芽；我们更多的是去发现，去记录发生在村淘的故事，因为故事是文化最好的载体，然后让更多人去看见村淘的美，村淘人身上的精神和特质，文化就这样慢慢渗透了下去。

日常故事的记录和传播是最重要的，慢慢就形成了特定群体的文化特性，当时我们做了2个公众号，一个是官方对外（农村淘宝），一个是记录村淘内部团队（乡橙部落），去分享发生在小二和合伙人身上的故事。特别喜欢看乡橙部落，在里面可以看到一个个鲜活的个体对生活的热爱，对这片土壤的热爱，看到温暖，看到希望。

在我看来，文化最重要的就是我们发自内心认同，喜欢的，在这样的文化基因的团队里是，我是喜悦欢心的。不要急着确定几个关键词，开一场会议和团队解释关键词的意思，那样的文化走入不到心里去。做文化不要用力太猛，要有共鸣。

关于阿里的分享

在阿里有一个专业部门做组织文化（OC），打造属于这个团队的特色文化和氛围，通过搭建不同的文化场作传播，例如年会和双11,都是由OC主牵的大项目；和HRG也是紧密合作的关系，例如前面讲的乡橙部落，就是HRG挖掘故事，OC做公众号的运营传播。

在公司内外部团队做分享的时候，我通常都会先分享村淘的故事，对外讲是让大家了解村淘，顺便做招聘广告，对内是共鸣和坚定初心，每个人都有自己的故事，这些是最宝贵的，就像我今天能记得很多在村淘里碰到的有趣的人，温暖的事，但我已经不记得当时拿下一个个高地的业绩和数字。

这几年不少同学在聊阿里味的变化，随着团队的扩张，新人的增加，已经被稀释变淡了，体感是真实的，直接的，没有对错，不管外面怎么变，核心看你自己有没有变。

阿里老照片

村淘之歌

故事连载更新于公众号：芳华十五

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