在职场中，离职是一件非常常见的事情。工作内容不满意、薪资待遇太少、工作压力太大等都是造成员工离职的原因。特别是一些私人企业，每个月跳槽或者离职频率更高，更有一些企业做过数据分析，在职场中90后群体离职率在75%以上，00后的群体离职率更高达90%以上。

在这些选择离职的人中，有些人可能找到了更合适的发展平台，也有些人在离职后到处参加面试，兜兜转转一圈后发现其实所有的公司都一样不尽人意。最让人后悔不已的是，很多人冲动之下辞职后，在外面找到了新工作，工作两天后“幡然悔悟”，新的工作不及以前公司半分，于是又试图重回原单位。

在职场里“悬崖勒马”是好事，但是在职场中这些“吃回头草的马”下场多半很凄惨。

很多混迹于职场多年的“老油条”总是会告诫新员工：既然决定了辞职不干，那就爽快点。走了之后千万不要再厚着脸皮回原单位。

可能很多刚入职场的新人会觉得奇怪：当初我离职的时候，同事们对我万分不舍，老板也苦苦哀求我不要走，现在我在外面“兜一圈”后又回到老东家的怀抱，不是挺好的吗？

在职场，离职了千万别回原单位，“好马不吃回头草”这句话是有一定道理的！

我身边就发生过一件类似的职场案例，那位“吃回头草”的同事在单位里的日子真的只能用“凄惨”来形容。

我曾经在一家私人鞋城做办公室会计，整个办公室一共有8位同事，其中两位是鞋城老板娘的亲戚，老板娘故意安排进会计办公室”盯梢“和监督我们工作。

在办公室里因为每天要处理各种鞋城账目和鞋品的入库、出库账目，于是老板娘让我们2人一组搭档工作。我的搭档比我大两岁，算是鞋城里的老员工了，比我早入鞋城1年，工作能力非常强，从来没有算错过一笔账，而搭档为了在老板面前投积极表现，总是自动义务加班，因此在任职期间深受老板娘的喜爱和赞许。

虽然这位搭档如此卖力工作，但是工资依旧是3000元，年终奖金也跟我们其他不加班的员工一样，于是搭档心里就开始不平衡了，觉得自己才能被埋没，付出跟收获不成正比。工作上也开始松懈下来。

某一天搭档终于爆发，向鞋城老板娘提出了辞职，辞职时正处于鞋城卖鞋旺季，于是鞋城老板娘极力挽留，希望搭档过了旺季时再走，在帮鞋城工作一段时间，这段时间会给搭档双倍工资。但是搭档果断的拒绝了老板娘，毅然决然的入职了另一家鞋城工作。

本以为进了新的单位，工资也涨了，搭档会长期留在新单位好好工作，没想到3个月后，搭档又返回了鞋城。重新入职那天，老板娘领着她回到我们办公室，安排老员工帮她办理入职手续，言语上也没有任何异样。

可是上了1个月班后，搭档私下请我吃饭，无奈又有些懊悔地告诉我：工作这1个月，她发现办公室里其他人和老板娘对她的态度都特别奇怪，她不知道自己做错了什么？

领导还是原来的领导，只不过对自己的看法已经转变。

搭档告诉我，以前鞋城老板娘私下对她特别热情，自己虽然义务加班，但是老板娘私下有偷偷给自己发过”鼓励“红包，也曾请自己吃过饭，两人相处的关系既是老板和员工又是姐妹。

但是这次回来后，老板娘对自己的态度是180度的大转变，每次自己向她汇报工作时，老板娘总是百般挑错，甚至故意刁难，有时候还故意分配不属于自己的工作，私下里的也不再热情友好，彼此之间的关系又从姐妹变成了普通的上下级。

无论自己多么的努力工作，甚至比以前更加卖力的加班，老板娘对自己还是一副爱答不理的模样，让搭档心里是又心寒又沮丧，而且搭档还发现，如今的工资竟然比以前还要少几百元，每个月的业绩奖金老板娘也以”工作上出错“克扣了许多。

同事还是原来的同事，但多了一份疏离感。

搭档跟我说，自从她回来后，整个办公室里除了我还对她如以前一样外，其他的同事态度也都转变了好多。刚回来的那两天，同事们还都热情地嘘寒问暖，对她能回来表现得十分开心，但几天后这种热情就没了。

无论是工作还是私下似乎”提防“着自己，有时候其他同事搞聚餐或者放假逛街也没有邀请自己，完全没有以前相处的那么融洽。甚至有几个以前关系特别要好的老同事聊天都故意避着自己。搭档说自己和同事们之间似乎有了疏离感，原本和谐的关系也变得陌生。

听完搭档的哭诉，我突然想起以前在另一家公司工作时，公司里一位任职20年的”老油条“在新员工培训课上告诉我的话：在职场里是非常讲究员工忠诚度的，工作期间好好工作，要是觉得干不下去了就爽快点离职，但是离职后一定要记住“好马不吃回头草”，辞职了千万别回来，哪怕老东家给你开的条件多么诱人，也一定要忍住诱惑。一旦没忍住回来了，自己的身价也就掉了。

现在想想这位老员工的经验之谈真的是一语道破职场里的“潜规则”，话虽然现实，但是在职场里却特别受用。

为什么说辞职后不要回原单位工作？

1、职场中老板看重员工的能力，更看重员工的忠诚度。

对于很多老板来说，特别是一些私人企业老板，特别看重员工的忠诚度，认为“忠诚胜于能力”，只有企业员工忠诚度提高了，企业花大力气去培养的人才才不会流失，企业竞争实力也就得到了提升。

但是当员工向老板提出辞职的那一刻起，在老板心中这名员工就不再值得信任。就算辞职后返回，但曾经“背叛”公司和老板的行为，已经无法改变老板心中的想法：你是不是其他公司派来的卧底？

公司老板花时间和精力去培养一名员工，就是希望这个员工能给公司创造价值，但如果这名员工总是“朝三暮四”、“吃着碗里瞧着锅里”，不踏实稳定的工作，老板久而久之就会把这名员工踢出“重点培养对象”之列。

所以，那么重新回到原单位的员工，无论再如何努力工作，都已经无法挽回自己在老板心中的印象，老板也会处处提防着，处处保持着戒心，并不会把公司重要工作交付给员工，原因很简单：背叛的人就像狗改不了吃屎一样，有第一次就有第二次，万一再次背叛公司呢？

2、同事的态度取决于老板的态度。

职场是一个很现实的地方，也是一个社会的缩影。很多人都说：在职场里没有真朋友，有的都是共同利益者。而同事间能否相处愉快，就要看老板对员工的态度如何，如果老板特别喜欢某位员工，并有意把这位员工培养成接班人，那么这位员工势必在整个办公室最受欢迎。

反之，如果某位员工得罪了老板，那么其他同事肯定会有意疏远这位员工，以免引火烧身。所以当员工辞职后再次返回原单位，一旦老板对该员工态度不温不火，甚至冷淡恶劣，那么其他同事肯定会随着老板一起进行”孤立“，其实也是为了迎合老板。

3、重回职场容易沦为同事眼中的”小丑“。

在很多同事眼中，离职就意味着在公司外找到了更好的发展平台，否则是不会随意辞职的。但如果辞职后又返回原单位，那么同事们定会觉得：肯定是在外面混不下去了，没饭吃了，才求人回去。

职场里也有很多爱趋炎附势，喜欢捧高踩低的人，所以重回原单位势必沦为这些人眼中的“小丑”，免不了受到排挤和嘲讽，职场生活注定不好受。

4、重回职场，由主动变成被动，失去了谈判资本。

在没有辞职前，老板看重你的工作能力，万事“捧着唠”，此时的你拥有跟老板谈判的资本，比如要求涨工资或者涨福利，甚至有时老板碍于公司人手不足，也会处处让着你。

但是在重回职场后，这种主动权就没了，由主动变成了被动，在想跟老板谈条件已经失去了资本，而老板也不会再重用你。

结语。

所谓人走茶凉，人心是会变的，在职场一起共事时，大家彼此互利互惠能和谐相处，一旦退出这个圈子后，很多事情也会发生改变，当再次融入这个圈子时，才发现其中的游戏规则已经发生改变。

当你离开又再来的时候，不要说领导，同事都会用有色眼镜看待你。总之，每个人离开原单位都是有原因的，甚至是苦衷的。不管是因为年少无知，一时冲动也好，还是受人陷害排挤也罢。最好，还是不要再回去了，至少给自己留点面子和尊严。

同时也提醒大家，在职场中如果没有金刚钻，就不要揽瓷器活，老老实实地上班，不要这山望着那山高，吃着碗里瞧着锅里，整天上班又想着辞职的，这样真的不利于自己的职业规划发展，同时还会遭人话柄。

对于这个问题，大家是如何看的呢？如果是你，辞职后还愿意回原单位吗？

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