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员工证明在公司上班范本怎么写（员工证明在公司上班范本图片）

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不同于打工仔的卑微和社畜的悲惨，“打工人”总是带着三分的不羁三分的调侃以及三分的自嘲，介于佛系和丧之间，又多了一点乐观色彩。

员工证明在公司上班范本怎么写（员工证明在公司上班范本图片）

但不管怎么乐观，人在职场，发生劳动纠纷那总是在所难免的。

很多上班族虽自称“打工人”，但却在紧要关头不知道如何证明自己是“打工人”。

认定劳动关系是在发生劳动纠纷后进行劳动仲裁或诉讼的前提，无论是要求发放欠薪、补缴社保、支付加班工资还是经济补偿金以及主张工伤待遇等劳动权益，都需要以双方存在劳动关系为前提。

但实践中往往有部分公司不承认与劳动者之间存在劳动关系。

那么作为打工人应如何提供证据证明双方存在劳动关系呢？

01

劳动合同

劳动合同是确定劳动关系最直接、最有力的证据。

一般劳动合同一式二份，由员工本人、公司各保存一份。

需要注意的是，有效的劳动合同是双方签字盖章的，所以签订劳动合同时要注意是否加盖公司公章，劳动合同有多页的应盖有骑缝章，防止后续双方对合同条款产生争议。

此外，劳动者应妥善保管劳动合同，如有遗失可向公司要求复印并加盖公章，注明复印件与原件一致。

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02

有劳动合同但被公司收回，且公司否认有劳动合同

劳动合同法规定不签劳动合同要赔双倍工资，因此在实践中有的用人单位为了避免这种情况会出阴招：虽然与劳动者签订了劳动合同，但仅提供一份劳动合同，待劳动者签字完毕后就将合同收回，且未提供复印件供劳动者留底。

在此情形下，可以通过以下三种途径保留证据：

1、签订劳动合同过程中进行录音并明确劳动合同的基本信息，例如工作岗位、工作地点、工作时间、薪资等。在签订劳动合同后，通过拍照的方式将劳动合同留底保存。

2、如果劳动合同已经签订完毕，劳动者没有留存相关材料，可以向公司人事或领导催讨劳动合同原件或者提供照片、扫描件并保留沟通时的聊天记录、录音等资料。

3、如果公司拒绝提供劳动合同，可以向劳动监察部门举报，此时劳动监察部门会进行调查，在后续的仲裁或诉讼中，劳动者就可以申请调取劳动监察部门的调查笔录。

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03

未签劳动合同

如果公司未与劳动者签订劳动合同，首先则需要劳动者提供在公司工作的证据，一般有以下几种可以作为证据使用：

1、公司出具的收入证明、岗位证明、离职证明等，需有公司盖章。

2、工服、工作证、饭卡等可以证明身份的材料。

3、公司盖章的带有劳动者名字的材料，如参加培训会议的签到表、工作的日程表、工资单、审批表、请假单、离职交接表、通知等；

4、在工作现场的照片、录像等；保留领导签过字的材料，公司邮箱、钉钉、企业微信发出的资料；保留工作群的聊天记录等。

5、员工代表公司签订并加盖公司公章的经济合同、收据、公司的授权委托书等；

6、其他员工的证言等。

员工证明在公司上班范本怎么写（员工证明在公司上班范本图片）

其次，劳动者可以提供单位发放的员工手册、规章制度等材料，在发放过程中会有签收或者阅读并理解的通知单要求劳动者签字，该类材料也可以通过拍照等方式留存。

此外，公司的考勤以及打卡记录也可以作为证据证明劳动者在该公司工作。

最后，劳动者还需要提供公司支付劳动报酬的证据：

1、工资转账记录

由公司账户向劳动者个人每月固定时间发放的工资是最直接的发放工资证明，并且部分公司转账时会备注付款为工资，这对劳动者来说是较为有利的，相应的银行流水可在APP上查看或到当地的网点查询。

但有部分公司管理较为混乱或是为了规避法律会采用个人账户打款的方式支付工资，如果打款人系公司法人或者是财务人员，可以通过电话录音的方式明确汇款人身份，明确该汇款系在公司工作的工资。如果打款人并非公司员工，可以申请法庭调查该公司其他员工的工资发放情况，以此佐证劳动者收到的是工资，确认双方存在劳动关系。

2、现金发放：

如果是通过现金发放的工资，注意拍摄领取现场的照片以及工资发放记录表等，也可以通过录音的方式留存证据。

3、社保缴纳记录：

公司为员工缴纳社保的记录也能够证明双方存在劳动关系，可通过当地人设部门电话、网站或现场查询。也可通过支付宝以及微信查询。

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04

其他注意事项

1、一定要保留证据原件：

无论是仲裁还是法院庭审都需要劳动者提供证据原件，原件才具有足够的证明力，复印件容易伪造，证明力较低。如果不得已无法提供原件，要有其他证据证明复印件的来源。

2、保留原始聊天记录：

微信聊天记录最好保留原记录而非截屏，不要删除，更换手机也需要将原聊天记录迁移至新手机中。

3、录音中要体现对方身份：录音一定要体现对方的全称或者通常称呼，以表明对方身份。

4、照片中需要体现公司的场景或名称。

只要打工人在公司正常工作，那么或多或少都会留下痕迹的，所以日常中注意通过以上几种方式尽可能多的留存证据，这样在发生劳动纠纷时就能依靠法律保障自己的合法权益！

end

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