运营助理没有经验工资多少(运营助理工资高吗)

来源|逆刘而上(ID:yuanyuankaoshi)

01 过去走的每一步,都不会浪费

我们公司一个运营岗的小朋友,跟我申请转岗了,从课程组来直播组。

我其实一直很想调动她去挑战下直播,这次她自己提出,简直是一拍即合。

她在职场上的成长,特别有借鉴意义。

她学的英语专业,第一份工作是在竞品公司做运营

当时做的事非常简单:当带班班长,运营社群,处理客诉。

只带了两个月班,还没转正呢,就因为项目调整被裁了

然后来了我这。

我们当时招聘运营,要求比较高。

不仅要你带班,处理客诉,你还得懂课程怎么上架,分销怎么搭建,系统怎么维护等等。

小姑娘在面试的时候特别实诚,说她没做过。

但是为自己补了一句:她看过别人怎么做。

我寻思着,看过也行,要不就试试。

于是她就成为了我们读书组的运营,上手得很快。

跟着我们公司把180元返现大书单,69元返现小书单,全都搭建了起来。

待了一年半,她申请转岗,来直播组做招商。

其实她完全没有这方面的经验,但我一直觉得她很合适。

为什么?

一是因为她非常靠谱。

靠谱是一种被低估的品质。

不会,可以带,可以学;但不靠谱的人,永远担不了事

二是因为熟悉。

公司熟悉她,她也熟悉公司。

我们直播刚起步的时候特别难,没经验,还缺人,她就曾经来直播组帮过我们一段时间。

了解我们直播的节奏,可以适应得很好。

三是因为运营岗跟招商岗,其实有共通点的。

从以前跟用户打交道,到现在跟供应商打交道。

这种经验,是可以积累和迁移的。

你看她过去走的每一步,都没有浪费。

拾级而上,未必终可拿云,但那是一个打怪升级,越来越好的过程。

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02 聪明靠谱的人,运气不会差

我的直播选品同事,一开始做的,也不是直播。

最初的两位,都是从图书平台跳来的。

第一位在当当,做童书的新媒体运营,对童书很了解。

那段时间她刚好离职休整,而我,刚好缺助理

当当的老师就把她推荐给了我。

还是那个理由:这小姑娘靠谱。

她初入职的时候,我并没有特别看好,因为她年龄太小。

而我们的谈判对象基本都是30岁往上,销售总监,“老奸巨猾”。

年龄这么小,一定会被欺负和看轻,在谈判上非常不利。

但她确实厉害,迅速适应,游刃有余。

对书足够了解,加上沟通能力强,她很快梳理清楚了所有的出版公司。

这个人有多聪明呢?

有一次我们和一个童装品牌沟通专场,我不方便出面直接和对方一线负责人谈判,她电话过去免提打开,我们一起听。

对方提出的一些刁钻问题,她拿不定主意时,只要我给一个眼神,她就能理解是什么意思。

说话简洁,句句到位。

慢慢的,粉丝做到了千万;

从小场次到大场次,一次一次锻炼;

在那年的年底,做到了总和1亿的gmv。

后来她因为身体原因离职了,但那时候她已经是业内少有的能操盘图书大场的人了。

她前脚刚刚走,后脚我们的图书专场就破千万了。

很遗憾。

但我觉得聪明靠谱的人,运气不会差。

足够聪明的人,一般都足够靠谱。

人不能创造时机。

但是一直都很靠谱的人,可以恰到好处地抓住那些,已经出现的时机

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03 能力可迁移是因为,万变不离其宗

我的公号运营助理,一开始是作为“用户运营”被招进公司的。

面试她跟另一个候选人的时候,我问:有没有相关的经验?

另一位经验很足,是大厂出来的。

她那边完全没有,只是很聪明地换了概念,说自己在考研的过程中,进了所有考研机构的社群,熟悉每一个机构的用户运营风格。

没做过,但看过。

最后误打误撞,通过了面试。

刚进公司几天,我们公号缺人,双方沟通后临时调岗。

发现很合适。

于是“将错就错”,她就做到了现在。

双十一的时候开复盘会,我跟她感慨:你当初做内容向的工作,真的是对的。

沧海桑田,无论如何变化,人的某些需求是永恒的。

人需要看到好的内容。

就算有一天公号不行了,我们转视频内容,照样适用。

甚至有一天抖音快手也不行了,我们转新的媒介,新的战场,过往的经验也都能用。

万变不离其宗。

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回想我自己一路走来,也是同样啊。

讲书,到图书直播,到现在的全品直播。

没有任何一步,是从零开始。

都是带着过往的经验,迭代升级。

近水楼台先得月,向阳花木易为春

这句诗放在职场上也是很适用的。

人最经常抓住的,是离自己最近的机会。

你只要顺其自然,就能走出一条坦途。

但是这个顺其自然,是每一步踏实厚重的积累,是每一次稳妥靠谱的选择,带来的结果。

只要你一直认真靠谱地努力着,你的方向就是对的。

本文来源:公众号@逆刘而上,作者刘媛媛。

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