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悬赏猫真的可以赚钱吗安全吗_（悬赏猫真的可以赚钱吗安全吗_钱吗）

用户投稿 • 2022年6月5日 00:06 • 网络资讯 • 阅读 740

我不想我不想，不想上班，我只想我只想，睡觉拿工资吃大餐…我是大直，上面这首歌是我的人生梦想，下面这张图是我工作的意义。

作为打工人，大直深知大家的挣钱不易，所以前几天看到这条#某狐全体员工遭遇工资补助诈骗#的热搜，不由得替打工人捏了一把汗。

事情是这样的：5月18日某狐全体员工一早收到一封来自“某狐财务部”名为《5月份员工工资补助通知》的邮件，某狐官方称共有24名打开并点击附件的员工被骗取4万余元人民币……消息一出评论区不少人表示自己也收到过类似的“诈骗邮件”。

点一下邮件工资就被划走了？打工人的“血汗钱”如何保卫？今天大直就和大家盘盘让我们工资变少的隐患与套路。

某狐所遭遇的是一起典型的OA钓鱼攻击事件，此外常见的网络诈骗还包括电话诈骗、信息诈骗等。

黑客会伪装成用户熟悉的人取得信任从而获取对方的敏感信息。一旦不慎落入骗局，被骗钱还算轻的，严重了可能造成组织敏感信息泄露，甚至网络防护体系整体崩溃。

所以在日常工作中，大家收到邮件、信息、电话后，要确认内容安全后再进行下一步操作。

邮件安全指南——检查发件地址和称呼，防止坏人利用拼写错误来假冒发件人的行为；对于“紧急通知、系统、订单”等常见诈骗关键词要提高警惕；点击链接前可以将鼠标悬停在网址上方查看回显出的地址与邮件中的链接网址是否一致；下载附件前检查文件名称与格式，打开附件前用杀毒软件进行扫描。
信息电话安全指南——遇到以下情况建议先确认后操作：“验证码”不轻易给、短信内带链接不随便点、不显示号码的电话不接、涉及到问银行卡号等敏感信息不说、接到“官方客服电话”不轻易相信、要求打款汇钱坚决不打……还有就是尽快下载「国家反诈APP」。

此外还提醒大家，如果收到诈骗信息或者邮件，除了自己不轻易点击相信，还要及时和相关方沟通，比如上报组织或者告知家人，避免造成更多损失。

对外防网络诈骗，对内也要防企业套路，总有些不良企业，试图打着为你好的名义，压榨你的钱包。

比如大直的朋友万能娜，前几开心地说她涨薪了，仔细一问才知道：公司以“避税”为由把她三分之二的工资放在某平台发放（可以提现），公司正常发放三分之一，少缴的税款全部返给个人，算下来到手比之前多了近1000元。

大直立刻觉察到问题不对，表面上看是万能娜工资多了1000元，实际上她的五险一金缴存基数也变成了之前的三分之一，五险一金公司缴存比例要高于个人比例，其实公司是为自己节省了不少开支。

企业发工资的方式都有什么“坑”？往下看：

分两次发工资——将工资一部分发到银行卡，剩余的发在某平台，员工可以提现或者以平台积分、产品等形式消费。这种不能完全拿到应得工资的情况是存在问题的，大家要留心。
五险一金基数压低——以“避税增加到手收入”告知员工，按照低于工资的基数来缴存社保公积金。其实公司缴纳的部分要比我们高很多，长远看来这样的操作不仅会影响养老金，还会影响医保待遇，买房贷款额度等。
不全额发放——针对试用期的新员工，部分公司会采取不全额发放的形式，但是少发也是有限度的，根据相关规定：试用期工资不得低于本企业相同档位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资额80%，并不得低于当地规定的最低工资标准。

还有一些存在隐患的发薪方式也需要引起注意：比如入职前要确定好薪酬结构，防止公司把各种补贴都算在工资里导致实际到手工资变少；现金发放没有流水记录，遇到工资数目有出入很难追溯到证据，有跳槽计划的人也会因此拿不出薪酬证明。

我想让老板加薪，老板却想让我加班，人类的悲喜就是这么不相通。工作加量不加价，无偿加班真的是当下打工人的“宿命”吗？

不愿义务加班的打工人，劳动法还是要了解一下滴。大直查了下相关法律条文：

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。工资基数按照正常出勤月工资，时间按照每月平均计薪天数21.75天。大家可以参考下面的计算公式：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（1.5倍日工资=月工资÷21.75×150%）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬（双倍日工资=月工资÷21.75×200%）。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（三倍日工资=月工资÷21.75×300%）。

当然，除了加班补贴要努力争取，带薪休假的权利也不要忽略，那可是妥妥实现“躺着拿钱”，比如：法定节假日（全体公民放假的节日），我国目前每年共计有11天；部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日；年休假、探亲假、婚假、丧假等；员工依法参加社会活动期间。

辛辛苦苦大半年，公司耍赖不给钱？疫情期间，很多粉丝反馈，公司以效益不好为由延迟发放工资或者降薪，甚至裁员不给赔偿。

遇到这种情况这么办，大直建议别急着撕破脸，先试试联合相同遭遇的同事，找公司协商解决方案，最大限度拿回欠款，记得要约定好发薪日期。

如果和公司沟通没有效果，可以尝试向法院申请支付令，通过法律的力量来要求公司支付欠款。

大直建议大家在发现公司有欠薪迹象的时候就该留个心眼，提前收集好相关证据。

如果两种方式都无果后，就可以向相关部门申诉维权（劳动保障监察部门热线12333，司法部门热线12348，工会组织热线12351），也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

在维权过程中，通常要保留以下材料：

需要提醒大家的是，以上材料要尽量留存原件，且不能有修改涂抹等行为，否则可能影响材料的证明力导致无效。

总而言之，劳动法就是咱们打工人的坚强的后盾，打工挣钱不容易，合法权益要牢记。

↑本期封面需要自取↑

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