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员工安全培训效果评价怎么写范文（员工安全培训效果评估怎么写）

用户投稿 • 2022年8月22日 16:22 • 网络资讯 • 阅读 1043

一、职工安全培训重要性

新常态下，我国煤矿产业的发展迎来了新的机遇，但是依然面临着安全生产的问题，只有做好煤炭职工安全培训工作，才能确保煤炭集运工作的稳定、安全进行，切实维护职工与企业的自身利益，提高煤炭工作效率与质量，促进煤炭产业的健康发展。为此，我站为了提高对安全培训的重视程度，进而合理的组织与安排安全培训活动，丰富培训内容、创新培训方式，为煤炭集运站奠定良好的安全教育基础。

二、职工安全培训现存问题

虽然我国逐渐加大了对煤炭安全生产的监管力度，但是依然有部分煤炭行业没有做好职工安全培训工作，导致安全事故频发，造成了不良的社会影响，也导致了人员伤亡和经济损失。首先，部分企业对安全培训的重视程度不足，使得安全培训趋于形式化，培训不到位，应付了事，失去了培训的真实作用。其次，煤炭职工安全培训的内容比较落后，培训方式比较单一，无法跟上形势的发展，从而导致安全培训效率下降，无法达到培训的目标。最后，安全培训缺少完善的反馈机制与评价机制，信息化水平较低，不能及时获得有效的培训反馈，培训效果不佳。

三、提高职工安全培训质量的有效对策

（一）提高安全培训重视程度

安全培训质量的提高离不开企业领导的培训理念以及培训投入，从某种意义上看，安全生产意识代表了煤炭职工的安全生产意识，因此，为了有效提高煤炭职工安全培训质量，首要任务就是转变企业领导的培训理念，提高企业领导对安全培训的重视程度。在新常态下给予煤炭职工安全培训工作的实施与落实以足够的重视与关注，加大对安全培训工作的投入，聘请专业的安全培训讲师进行系统、专业的安全生产教育，切实提高职工的安全生产意识与技术操作水平。

（二）丰富安全培训内容

从目前煤炭职工安全培训工作的开展现状来看，大部分煤炭企业的安全培训内容都存在老旧的问题，与新时期的安全生产要求和技术操作规范等不契合。为此，为了解决煤炭职工安全培训质量差的问题，煤炭企业需要围绕现有的安全培训内容，从当前煤炭产业的实际入手，全面收集与安全生产有关的管理内容与技术操作内容等，对安全培训内容进行有效的补充与拓展，丰富安全培训内容，提高安全培训的先进性和有效性。另外，在开展具体的安全培训活动时，安全培训工作人员要加强理论教育与实践教育的结合，不能局限在安全培训资料上，而是要多加入一些经典案例，以此提高安全培训的实用性以及针对性。煤炭职工的安全培训内容要包括设备使用、技术应用以及个人防护等多个方面，不能只针对技术操作一点，要确保安全培训的全面性。

（三）创新安全培训方式

安全培训是一项相对复杂的培训工作，包括了理论教育与实际操作两方面。因此，在开展职工安全培训活动的过程中，要结合职工安全生产意识以及能力的实际情况，选择合理的培训方式，对现有的培训方式进行优化与创新。随着现代科学技术的不断发展，安全培训方式也不断推陈出新，培训方式应该朝着可视化、实操化以及案例化的方向发展，要注重安全培训的实用性，以此提高安全培训的质量。首先，应该采取案例过程回放的培训方式，通过剖析经典案例发生、应急处理以及总结等过程，去针对发生过的安全生产事故进行反思，联想到自己的生产环节，做出良好的安全风险防治工作。其次，煤炭企业要灵活运用先进的培训技术，例如仿真模拟技术，模拟真实的煤矿安全事故，锻炼职工对于安全事故的应急处理能力以及事故排除能力等。最后，还可以联合开展警示教育、实战演练以及直观培训等方式，做好实地、实时、实物的“三实”培训，提高培训专业性。

（四）完善安全培训反馈机制

安全培训质量的提升不光要口号喊得响，更应该将培训工作落实到实处，以此保证安全培训质量得到有效的提升。在开展职工安全培训教育的过程中，要建立完善的安全培训反馈机制，及时发现安全培训教育中存在的现实问题，积极寻找有效解决问题的对策，进而提高安全培训效率与质量。煤炭企业需要采取灵活多变、先进的信息采集技术，对煤炭职工实际的安全培训结果进行收集并整理，提升安全培训反馈的信息化程度，多聆听职工的意见和建议，及时调整安全培训内容与方式，提高安全培训管理效果，提升安全培训质量。与此同时，还应该成立专门的安全培训部门，负责日常的安全培训工作和培训监督工作，对安全培训的工作流程、内容以及方式等进行统一管理与规划，并且要及时反馈培训结果，以便根据培训结果制定下一阶段的培训计划。

四、结论

总之，新常态下职工安全培训质量的提高是确保煤炭企业安全生产的前提保障，需要得到公司领导的高度重视，并通过培训内容丰富、培训方式创新以及完善反馈机制等手段，提高煤炭职工安全培训的实效性，提高其信息化与科学化水平，进而有效提高安全培训质量，保证煤炭集运站的安全生产。

文：武亚佼

2022.5.10

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