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培训协议离职要我赔违约金合法吗（培训协议离职要我赔违约金金额是多少）

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为了提升职业技能，企业送员工专项培训前，往往会签订《培训进修协议》，约定服务期限。如果员工学成归来后，提出离职，企业会要求员工给付高额的违约金。面对企业要求的违约金，我们看下那些费用应当计入违约金呢？

一、约定的违约金不得高于培训费用

劳动合同法规定，员工违反服务期约定，企业要求员工支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不少企业要求员工按照进修协议，支付几倍的违约金是不合法的。

二、培训费用项目

（一）不属于培训费项目

1.基本工资和缴纳社保

企业在员工专项培训进修期间支付的基本工资和缴纳社保是基于劳动关系而履行的义务，不能计入培训费用。

2.给员工提供的员工住房、汽车、户口等

企业为了留住员工，会给员工提供住房、汽车、户口等特殊福利待遇，这些属于企业福利不能纳入培训费用。

（二）纳入培训费项目

1.报销差旅费、住房补贴

企业给员工报销专项培训进修期间的差旅费、住房补贴应当计入培训费用。

2.发放的绩效工资

企业给员工专项培训进修期间发放的绩效工资，因员工未实际给企业提供劳动，发放的绩效工资应当纳入培训费。

3.发放的年终奖

如果企业给员工核算了专项培训期间的年终奖，同样基于员工在此期间未给企业实际创造价值，企业给员工发放的年终奖应当计入培训费。

4.支付的专项培训费

企业因送员工到外单位专项培训学习，给外单位支付的培训费用应当纳入培训费。

三、计算

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如：A企业与员工签订了进修培训协议，约定服务期3年，员工工作1年要求离职，如果企业给员工支付的培训费用10000元。那么员工应当支付给企业的违约金计算方式为：

（10000÷3年）×（3年－1年）= 6666.66元

员工只需要支付6666.66元违约金即可。

当然企业只能就专项培训与员工约定服务期，对于入职培训、免费培训等义务性培训不得约定服务期。

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