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百度p9是什么职位（p9是什么职位p是什么意思）

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一、编写简历

（写自己负责过的项目内容：业务的需求模块、应用到的技术、解决的问题、获得的成就、必问-测试流程—写的东西自己都要会，并且能够流利的个表达出来）。

至少写三个项目，可能有一个项目就是与面试的公司相符。

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与面试公司相符的项目公司会重点考核。

功能、接口、数据库、linux 项目、简单的编程–写个冒泡排序的算法。

4，9，8，6，7，3

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如何你非常喜欢某个公司，你还需要两份简历，根据企业的需求来修改简历，让个人的能力更好地符合企业的需求。

二、简历投递 ：某些大型招聘网站

投简历的技巧：上午9~10点，因为9点之前公司的人没有上班。

下午2~3

岗位：软件测试员

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三、面试准备

1.预约面试时间

2.提前对公司进行了解—搜索–官网，了解内容：公司是什么行业的、做什么产品的、业务是怎样的、需要用到那些技术、岗位需求是怎样的。

3.简历—如果非常喜欢这个公司需要根据公司的情况修改简历（备份一份简历）

4.熟悉公司的产品：web端或者app端的，官网肯定有在线的网站或者有app安装程序包，然后自己熟悉产品。

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四、面试的问题

1. 根据简历上写的内容来问。

2. 第一个问题：做一个简单的自我介绍，目的是让面试官在2-3分钟时间对有一个了解，简历的基本信息+专业技能+项目经历。

3. 测试流程

4. 项目

4.1 业务模块

4.2 web测试及自动化

4.3 app测试及自动化

4.4 接口测试

4.5 性能测试

4.6 安全性测试

4.7 功能测试

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5. 笔试

测试理论基础：如何在团队中开展软件测试、软件测试的流程

自动化的笔试：编程基础（java/python）、python.

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6. 面谈阶段（招聘技术负责人）

直接由测试组长或者测试经理、测试主管决定。

一个等级的人面试一个等级的人。

P7级别、面试我的也是P7、P8、P9

最难招的是：高级及以上的职位。

面试官会至少面3个当中挑一个。

测试总监面试—这一面过了

后端开发总监面 –这个很容易错过。

业务层的问题—业务流程，如果遇到项目上线时间紧急，测试时间不够你应该怎么解决这个问题？

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回答方法：加班、使用自动化、借助团队的力量、看需求、需要项目的优先级安排项目时间，让领域协调资源协助。

如果测试时间实在紧张，要开展性能测试、有能力的尽量让后端开发人员协助解决。

通过写代码来完成性能测试—多线程–写接口就能实现。

缺点：没有测试报告生成（依靠自己），从线上环境准备这种开发可以协助。

大厂里的业务流程非常规范，基本上对要求非常高（每个版本出现的缺陷数有限制，超过多少个严重级别的bug是要绩效分数的-与工资挂勾），编写代码比较规范，发布前也会实施单元测试、冒烟测试，确保提交的主流程不会出现异常。

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如果面试效果好，一般当天决定了。

面试阶段需要注意表达技巧。

尽量讲自己会的东西，并将自己会的东西表达清楚、要充满自信、要有自己的观点和想法、思维要活跃。

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