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01
如何快速成为某领域顶尖高手?
第一步:学会对标
对标的基本逻辑就是不去创新。没有挣到一个亿,那么99.99%都是要去对标,看别人怎么做
。但是可以细节创新,不超过1%的部分。
第二点:像素级的学习
如果只是学最基本的东西,其实是不合格的。绝大部分人的学习方法和路径是错的。正确的应该是对每个细节进行学习。比如说我在直播的时候,经常让大家刷屏666,其实我是在进行直播间互动。这些细节都是像素级学习的点,把每个细节都掌握到如数家珍。
第三点:从收小钱开始
一个人对一件事情真的懂了,一定不是停留在语言上,而是在行动上体现你是否真的懂了。所以,你们要先把书包扔到墙外,剩下的自然而然会找到答案。
先从收钱开始,你就会想很多办法去填充,倒逼自己,动力足够的足!敢于收小钱,可以快速成长,承担背后的责任,成长的速度是十倍。同时,监督你的人变多了。要相信他律而不是靠自律,收钱了不敢不用心去做交付,收小钱的目的是为了对抗人性的弱点和增加信心。这是商业的变现思维。
第四点:快速找到增强回路
我拿自己来举个例子,越直播,越讲干货,越愿意直播,直播间人数越多!这就是我的增强回路。所以说,你们也要找到自己所在领域的增强回路。你会发现,原来成为某个领域顶尖高手没有那么难。
第五点:归纳整理属于自己的体系
需要把你自己一步步走来的路径,整理归纳好,从而形成自己的体系。那么,你就可以成为某个领域的高手!
03
粉丝问答
一、粉丝【May】的问题:怎么理解IP?
我:
个人ip是一个人终身的资产。比如罗永浩,即使是做手机做失败了,去抖音卖货同样可以卖成功!
垂直领域有所建树,中小ip就很好了。一个品牌:信任、喜好。个人ip要能像品牌一样,产生足够的溢价空间。
二、粉丝【May】的问题:如何处理好与下属的关系,下属工作积极性偏低,效率不高。
我:
在管理中遇到的所有问题,都是你自己的问题。
积极性不高为什么不炒掉?岗位不符,为什么不转岗?很多领导认为自己是领导,就高人一等,心态不对。首先要建设好心态:你的员工是可爱的,你的客户是可爱的。
第二点,上下属之间关系,都处于短暂的合作关系。如果员工足够稀缺,就应该是甲方。
第三点,先说下效率,不是争分夺秒,真正的效率是能在十分钟之内节约1小时。那么,在工作中,相应的指标和激励机制是否合适?销售类可以短期看到效果,但是技术类、创新类在短期不能看到效果,考核标准不能是结果,可以是OKR。
三、粉丝【因缘和合的相】的问题:想在视频号带货,具体没思路。
我:
第一,人货场,人是谁,货有什么,什么样的场景?
第二,角色有哪几个:主播、助播、运营是否有?
第三,怎么卖?福利款、憋单、爆破,这三个逻辑:福利款拉数据,视频号会推流量。憋单会让直播间的人越来越多。最后集体爆破。接着要做,把握利润款的节奏,在有一定人数之后,要开始上利润款。
最后,直播的营销流程要梳理清楚。
04
我是你们的容棪,致力于帮助普通人实现副业变现,一起拥抱财富!
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#容棪,90后互联网创业者,大木课堂创始人,【圈内局外人】【大木说钱钱】主理人,开源项目实战操盘手,做过两个百万级项目,一个千万级项目,致力于帮助普通人副业抱富。
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