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快手极速版挣钱，极速版快手赚钱攻略？

用户投稿 • 2023年11月16日 02:58 • 网络资讯 • 阅读 251

最初接触快手极速版推广项目时，我发现其实并不难。可能是因为我性格“自来熟”，让我能够迅速地融入这份工作。

赚钱并不难，甚至有时候回报会超过你的努力，工作很简单，只需要做好两点："开口说话，迈开步子"。坚持下去，只要持之以恒就会有回报，"坚持者始终是赢家"!

招聘：发展团队是关键

最初进行招聘工作可能会面临一些困难，但是要想升到高级岗位，就必须组建自己的团队。俗话说得好，万事开头难，所以要充分利用线上和线下两种不同的招聘方式，不要错过任何机会。

我个人认为除了软件行业外，线下招聘也非常有效。当你在其他行业的同行或其他行业工作者面前，展示自己的收益、做示范演示自己的工作流程，就很容易吸引到其他行业的同行，因为我们快手极速版的待遇确实相比其他行业有着很大的优势。

新业务员的留存对于团队的稳定和发展非常重要。要想留住新业务员，首先要给予他们良好的培训和指导，帮助他们尽快适应新岗位并提高工作效率。此外，团队领导可以和新业务员建立良好的沟通和关系，关心他们的工作和生活，鼓励并给予肯定，从而增强他们的归属感和团队责任感。另外，激励机制也是关键，给予成长空间、晋升机会和合理的薪酬待遇，让新业务员感受到自己的价值和前途，增强留存意愿。最后，要注重新业务员的职业发展规划，与他们共同设定目标并提供发展机会，让他们在团队中感到有成就感和发展空间，从而留住他们。

提升老业务员的单量是团队面临的一大挑战。

许多销售人员可能在一个月内很难实现超过20个交易，想要帮助老销售人员提高业绩，首先需要自己具备出色的交易能力。只有深入一线实际操作，才能总结出成功的交易技巧并有效培训员工。

多举行会议，邀请优秀的员工分享他们的成功经验，总能找到一种适合你业务的方法。

制定明确的目标是成功的关键之一，一个没有明确目标的业务员很难自我管理。

2、新业务员留存问题

日常培训中，除了提供技能培训外，还会实行老带新的方式。老员工将以"1对1"或者"1对2"的形式带领新员工，及时提供操作上的帮助和技巧，帮助新员工感受团队的支持和帮助。同时，老员工会时刻关注新员工的工作质量，帮助他们养成高质量的工作习惯。这样每个人都能获得成功，这才是最重要的。

最近有新人加入我们团队一个月就挣了两万五，这个实际案例在身边更能够说明问题！

提高单价是需要关注的，而业务员的质量是至关重要的因素。

刚开始时，我最担心的是质量的问题，无论是自身还是团队的表现都比较糟糕。但事实上，只要不懈怠，每天密切关注后台活跃情况，不放过任何一个时机，并养成坚持打好基础的习惯，就不会觉得烦恼和辛苦了。

新人刚来时就像是一张白纸，可以根据自己的方式进行引导和教育。另外，与客户进行有效沟通非常重要，清晰地表达活动的内容，并时常向客户表示感激之情，这将有助于提升业绩。怀有感恩之心，并在言行中表现出来，必定能够得到他人的帮助和支持。

用户7的参与可以使单价翻倍，且在确保高质量的情况下，一单可以获得两单的效果。在快手极速版app连续活跃7天以上的用户，通常能够养成按时刷视频的习惯。这样不仅可以赚到钱，还能吸引到优质用户，对项目的发展也有很大的推动作用。

我以前是公司的高管，月收入在8千-1.5万之间。但是后来接触了快手推广，月收入实现了2-4万，甚至更高。我个人每月能够拉新7-8百单，一周最多做350单左右。只要坚持努力，就一定会有回报。 "剩者为王"！

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