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培训机构暑假班招生方案内容安排（培训班暑假班招生方案）

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父亲节作为一个重要的营销节点，教培机构可以通过举办父亲节活动，提升周边家长和学生对机构的品牌好感度。

树立品牌活力形象，提前抢占暑期生源入口，引爆暑假班招生。

那么怎么做才能牢牢抓住家长眼球，在众多机构中脱颖而出呢？

以艺培机构为例，下面小编就分享大家一套父亲节招生思路，一起来看看吧！

活动目的：

1.备战暑招：提前为暑招做引流和转化铺垫；

2.提升与老生的黏度：为老学员提供增值服务；

3.激活蓄水生源，进而实现蓄水转化，宣传引流，促进老带新；

4.低成本抢占市场：在节约成本的基础上，全力出击，抢占暑期生源。

活动形式：

父亲的角色在孩子的成长过程中有着至关重要的作用，但在现代家庭中，爸爸在孩子心目中的形象是繁忙、威严的，孩子与爸爸接触交流的机会甚少。

为此，机构可以发起一场“快来晒一晒您与父亲的合照”线上评选活动。

通过向新老生征集孩子与父亲的家庭合照，参与投票评选，得票最高的前十名可获得精美大奖，吸引广泛关注。

顺势在投票活动中植入暑假班活动海报，这样通过老带新裂变收获更多新生关注及业绩转化。

培训机构暑假班招生方案内容安排（培训班暑假班招生方案）

活动亮点：

1.借势父亲节，引发共鸣
借助父亲节做一波情感营销，既让家长学员产生情感共鸣，机构也可借此机会与家长产生更多有价值的互动。

2.线上投票评选，维稳老生

利用线上投票的形式，得票最高者可以获得礼品，既做了老生维护，增强了粘性，又做了一次大规模的品牌宣传。

3.巧设奖励，推广暑假班

将暑假班作为奖品的一部分，促进老生续费的同时，也推广了暑假班课程。

4.暑招提前报，促进续报

将暑假班活动嵌入至投票活动中，最大力度曝光机构暑假班信息，优惠叠加等政策促续报。

活动建议：

正如前面说的，父亲在孩子心目中多半是繁忙、威严的形象；如果线下设置一些亲子活动，父亲能参加的可能性很小，一般孩子的事情，都是母亲参与得多，所以，机构不妨通过线上的形式展现出来。

尤其是艺术类机构，可塑造性很高， 可以以“我给父亲秀才艺（舞蹈、音乐类机构）”“我心目中的爸爸（绘画类机构）”为主题，通过线上视频、图片的形式展示出来，这样机构还能用于暑假招生做推广，一举两得。

培训机构暑假班招生方案内容安排（培训班暑假班招生方案）

其实说到底，不管是学科还是素质类机构，机构要生存要发展，生源永远都是第一位的，在如今的“双减”政策下，如何从激烈的竞争环境下稳步招生，我认为务必做到以下2点：

1.注重搭建营销思维和产品思维。在现实中，很多校长都没有沉下心来，好好的研究教育市场，了解客户需求，而是去拷贝别人的产品、模式，把别人的课程，课价拿过来，稍微一改就开始招生了。但其实教学产品和前端的营销是不分家的，不是闭门造车研发产品让前端进行推广销售，或者降价促销，而是调研市场需求，分析竞品，设计有竞争力的教学产品。

2.切忌过度包装，虚假宣传。表现之一是有的培训机构在进行招生宣传时，重视一时的承诺和做表面文章，忽视长期的兑现和服务。表现更差的是在招生宣传中玩数据、文字游戏，运用种种手段欺骗学生、家长，扰乱正常市场秩序。

生源不断是因为产品好，服务好，有价值，能给客户带来需求满足，而非坑蒙拐骗，虚假宣传。为了能够帮助到更多的机构做好招生运营工作，晓柏也分享一些资料，供老师和校长们参考，希望能够有所帮助（获取方式：关注公众号【张晓柏】回复“招生资料”）：

1、273条教育培训机构朋友圈创意招生文案带配图 微信朋友圈分享文案

2、33种教培机构招生方法详解 实操性强

3、这是一张神奇的招生地图

4、教育培训机构招生运营之微信实战篇 微信招生实战方法

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