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公司内卷现象是什么意思（什么叫企业内卷）

用户投稿 • 2022年8月18日 13:19 • 网络资讯 • 阅读 959

我有一个在国企工作的朋友，日常喜欢和我吐槽和抱怨公司文化，同事们沉迷于勾心斗角、甩锅，以不做事和少做事为工作原则，喜欢拍老板和领导的马屁，谁能讨得老板和领导的欢心，谁就能升职加薪，而没有人真正会关注你实际上做出什么成绩，那些只懂得埋头苦干的实干派员工，最后只会做得多拿得越少，甚至还会被拿来背锅，吃力不讨好。

朋友看透了这些歪风恶习，一心想着等生完二胎就辞职，换一个能够通过自己的努力升职加薪，不搞办公室政治的公司。

听完朋友的话，我没有着急表达自己的态度和意见，而是耐心帮助朋友分析，她所在的国企之所以会有这样的文化和氛围，背后的根本原因。

当任何一家公司，刚开始发展的时候，每个人都意气风发，精力充沛，撸起袖子拼命干的时候，那是因为每一个员工都看到了希望，看到切实的上升渠道，知道付出是有回报的。

相反，当一家公司开始鼓吹内卷，例如末位淘汰制，又或者是每个人都致力于“上班摸鱼”，以成功甩锅为荣，整天花时间在勾心斗角上，那就意味着，这家公司在走下坡路，甚至这家公司所在的行业已经是夕阳行业，没有办法再创造出新的赢利点，公司的盈利开始变小。

而我敢说，朋友说在的国企就属于后者。因为之前就听朋友说过，原来公司是一家大型的私企，后面被收购了才成为了国企。我想，如果经营真的成功，那么这家公司也不会被收购的。

同样的例子很多，以前我所在的公司每周都有三次下午茶，纸巾、笔和纸等等办公用品随便拿。忽然有一天，公司修改了规定，不再提供笔和纸，而纸巾也是有所限制，每个人每个月只能领取一卷纸巾。

这些种种的细节，说明了公司经营不善，要开始节约成本。而也正是从那时候开始，公司的同事再也没有以为的那种冲劲，工作随便应付，一项团队合作的工作，总能闹出很多麻烦，大家各不相让，互相甩锅，工作效率极其的低。

这个时候，我就知道，这家公司不能再呆下去了，甚至这家公司所在的行业，也开始走下坡，再继续混下去，只能是自我消耗，毫无提升。

实际上，很多国企公司都存在勾心斗角的办公室文化，那是不是说这些公司都不行了，在走下坡路？

那不一定，很多大型国企不像新兴的互联网公司，正处于快速发展阶段，工作内容也日新月异，节奏非常快。这些国企经过很长一段时间的发展，已经在市场站稳了脚跟，公司的各方面经营和管理都趋于稳定。这个时候，他们最需要的不是创新和开拓新市场，而是“维稳”。

所谓创业难，守业更难。想要守住打下的江山，更需要心思细腻，谨慎做事的员工，毕竟一个小错误，就很有可能会毁掉来之不易的奋斗成果。

所以在这些稳定的公司里，做人比做事更加重要，所以那些能够左右逢源的人更受欢迎。

这也是为什么这些企业老板更青睐会拍马屁，人脉关系广的人，你会写几个字，能做好ppt，会拍摄，那都只是皮毛，能说会道、知道怎样做不得罪人，甚至可以在各种甩锅中保全自己，这种人是最厉害的人精，公司最需要这种人来维持生意上的人脉关系，以此来维护好已经拥有的客户和市场。

所以，朋友所在的国企文化，大家明争暗斗、勾心斗角，老板和领导都看在眼里，却不干涉，那是他们在进行人才筛选，只有那些能够在这种氛围下活下来的员工，才是他们真正需要找的接班人。

而如果你觉得这样的氛围不适合你，甚至很厌恶，不能说别人有问题，只是不适合你而已。你更适合去那些创业公司，因为他们才是切切实实做事情的，以业绩论成败，谁能拉到客户、谁能让阅读量提上去、谁能找到性价比最高的供应商，谁就是老大，就能升职加薪。

需要提醒的是，这类型的公司努力就有回报，但是风险很大，因为市场竞争太大，他们不能在短时间内快速成长，抢占市场，就会被淘汰，就会倒闭。这也是为什么每年都有大批创业公司倒闭的原因。

任何行业和市场，没有永远的朝阳行业，蛋糕就那么大块，总会有分完的时候，也就是说，任何公司都避免不了盈利趋向稳定，能够维持现状已经很不错了，更多的公司是在走下坡路。

这就无可避免导致企业的“内卷”，只有把别人踢出去，你才有机会，毕竟把别人赶出去，比自己开拓新市场，要容易得多。

我很佩服朋友的勇气，敢于放弃目前拥有的“蛋糕”，去新公司新行业开拓属于自己的新领域新事业，但同时也抱有担忧，毕竟风险庞大，搞不好最后是白忙乎一场，还不如在原来的国企混日子，起码公司不容易倒闭，也不轻易裁员，生活可以保底。

再怎么“内卷”再怎么“内斗”的公司，即便是下坡路，也还有一段距离可以走，最怕的就是连路没得走的公司，才最惨。

这里也提醒一下，所有对社会抱有美好幻想，想要靠一己之力创出一番新事业的小伙伴们，要做好风险评估，对于绝大多数普通人来说，不要其他多成功，上限有多高，能保住下限，就很不错了。

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