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公务员的人际关系，公务员人际关系很复杂吗？

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有人的地方，就是江湖，江湖打打杀杀，不是你死就是我亡。体制内的关系处理非常复杂，堪比后宫之路，步步惊心！

公务员的人际关系，公务员人际关系很复杂吗？

来源网络

第一步：小兵之路

职场中的人际关系是建立在工作基础上的。

什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是基于：学习成长，干活拿钱！

初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端情况下(吵架/撕逼/出现问题),看他们是如何应对的。

职场上很多事并不讲是非对错，小兵要讲究服从。如果要讲是非对错，也是强者的是非对错，是丛林法则的是非对错。你地位高，级别高，你是领导，你说的就是对的；你地位低，级别低，那么你认为的是非对错是没有意义的，是一文不值的。强者提的意见才叫意见，弱者的意见叫发牢骚。

工作中，无论自己过去有多辉煌，都不能孤高自赏、个性十足。如果你是新人，人们对新同志的看法，都有惯性思维，那就是任劳任怨、多挑多于。你得慢慢经历新人的路程，等待下批新人来接替自己的位置。

在任何单位，如果你是“官二代”，人际关系会变得非常简单！

第二步：提拔之路

如果你是个普通人，自然没有谁迎合你！单位资源又有限，这次提拔了你，那什么时候轮到我？大家都是研究生毕业的，凭什么你当领导我当下属？

这不公平，我也要当领导！我要盯着你！只要你犯错，我就向领导举报你，不管有的没的！

于是，人际关系就复杂了！

体制内就像一笼螃蟹，谁也别想比谁先爬出筐里，一旦比自己高了就被拉下来。

主要领导想提拔你，他要先与领导班子成员征求意见，必须妥善平衡好各位领导班子成员的不同意见。

主要领导提拔你，他要稳住你的竞争对手，向你的竞争对手做好下一步安排的承诺。

而每次提拔，总会有人落空，那些落空的人之前找上级领导或亲朋好友打招呼的关系，相当于领导得罪了一次。怎么样让这种得罪不那么生硬，怎样在其中回旋，最大程度维持一团和气，都是非常掉头发的事情。

主要领导还要冒着违纪违规的风险，提前向大家透露推荐你的消息，甚至要求相关领导和部门要做好推荐投票前的舆论工作。

特别是破格提拔，破格提拔干部，既是原则问题，也是敏感问题。干部选任过程中存在着比较严重的论资排辈现象，若没有服众的支撑，任何一位干部都将是无本之木，难以成活。

第三步：领导之路

体制内很多情况是一把手说了算，如果你坐不到单位一把手位置，而是二把手的副职，工作决策上将会同几个副职一起协商，有时候大都会吃着碗里看着锅里的。

作为领导要摆清自己的位置，别抢了正职或上级领导的风头，让正职或上级领导心里不舒服。

如果正职资历浅，副职资历深，小心工作中影响到正职的权威。

副职工作干得特别突出，得到了上级领导的欣赏，正职会感到自己位置不保，小心正职给你穿小鞋。

其中，互相补台，好戏连台；互相拆台，共同垮台。

体制内是藏龙卧虎的地方，每走一步过五关斩六将是常态。

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