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肯德基社会兼职比学生兼职高，肯德基有社会兼职吗？

用户投稿 • 2022年7月11日 03:27 • 网络资讯 • 阅读 977

随着高校毕业生人数的持续增加，2022年的高校毕业生人数也约为1076万人，如此庞大的数目同时今年的经济形势不好，今年的大学生就业形势并不乐观，各地也出台了一系列措施帮助大学生解决就业。企业进入学校开展校园招聘，是其中一项重要的解决就业方式，当然也有部分毕业生会选择社会招聘的方式解决就业，校招和社招这两种方式其实还是有不少区别的，今天我们就来谈一谈这两者的不同点。

1、安全性不同

处于对学生负责的出发点，学校的工作人员或者就业办都会对进入学校校招的企业设定一些门槛或者进行相应的资质审核，因此一般的骗子公司、空壳公司就已经被过滤掉，事实上现在去校招的企业基本上大多数还是上规模、企业发展良好的公司，甚至有些大公司还会有转出的招聘会。通过校招方式进入对应企业工作的学生，会签订一份三方合同，而这合同可以保护毕业生的权益。从这个角度来说，毕业生通过校招找工作的安全性还是比较高的。而毕业生如果自己投递进入社招，会因为自己本身获取信息的不足容易进入业绩不好、不靠谱的企业，在这方面毕业生会出现盲目选择的局面。

2、招聘条件不同

校招针对的都是刚毕业的大学生，对工作经验相关的要求几乎为0 ，企业在考虑录用的时候基本上也是看重这些人才后期的潜力，而通过这种方式进入企业的员工并不需要有多高的技能，同时企业也会对校招生进行专门的培养。大家都是站在同一起跑线上，自然而然是非常公平的。

通过社招竞争工作岗位的时候，企业普遍对竞聘者有工作经验的要求，而刚毕业的学生通过这种方式去应聘，根本没有任何优势。

3、薪资起点不同

校招企业之所以能够进入到高校进行摆摊招聘，原因非常简单，就是给了院校经费或者是承诺了后期某些条件。对于这些学生而言，通过校招找的工作，薪资相对来说就不会很高。在这一点上来看，通过社招找的工作，薪资会有一定的议价空间，如果确实优秀，是能够拿到高薪的。

4、招聘的频率不同

校招一般每年一次或者两次，而且都是固定时间来举办的。对于应届毕业生而言，想要通过这种方式找到工作，就必须在每年固定的时间做好准备。

通过社招找工作的人，只有某些岗位有空缺的时候，他们才会进行招聘，是不定向的，所以要自己关注。

对于毕业生而言，了解过社招和校招的区别，就要分析自身的情况从而选择最适合自己的方式。比如看重薪资，就不要通过校招。如果看重方便省事，就一定要通过学校的平台。

而对于进入高校进行校招的企业来说，除了事先与目标学校进行沟通，安排入驻人员、以及招聘物料的准备，也要准备好应对大量的简历处理应聘的同学提交的简历，登记信息等等，而这如果单纯靠企业招聘HR来处理的话，在招聘当天就会显得效率低而且杂乱无序，人也会非常的累。如果企业用一套线上招聘的系统，来进行招聘管理，则效率会提升很多。目前的大学生都会准备纸质简历和电子简历，只要校招企业提前一两天收集毕业生的简历，并且在系统中进行简单的初筛，选择出意向的简历，那么在进行校招的时候就可以直接进入面试环节，这样就可以让招聘的效率大大提升。

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