下周起,美国沃尔玛将提高药房技术人员工资,使其平均时薪达到20美元以上,折合月薪约3440美元(约23103元人民币);涨薪之余,传统药店开始批量关店、转型……
沃尔玛将提高药房员工工资
据《华尔街日报》6月16日消息,沃尔玛正在提高药房技术人员工资,希望以更大幅度、更高频次的涨薪吸引、留住熟练员工。
(赛柏蓝-药店经理人截自《华尔街日报》官网)
文章表示,从下周开始,沃尔玛将提高药房技术人员工资,使其平均时薪达到20美元(折合人民币约134元)以上。如果按照每天工作8小时、每月工作21.5天的标准计算,一名药房技术人员的月薪将达到3440美元(折合人民币约23103元)。
同时沃尔玛将根据药房的工作经验和工作时间提供更频繁的涨薪,公司高管认为,这一举措将有助于吸引、留住药房员工。
沃尔玛还计划今年将新招募5000名药房技术人员,起薪为15美元/小时(折合人民币约100元)到22美元/小时(折合人民币约147元)以上不等。
沃尔玛表示:“我们正在向各地的药房技术人员发出一个强烈的信号——沃尔玛非常重视吸引顶尖人才,并愿意为他们提供建立成功职业生涯的工具。”
药房普遍涨薪
试图以涨薪吸引、留住药房员工的不止沃尔玛一家。
去年,由于美国许多药店忙于疫苗分发、新冠病毒检测和其它流行病服务,同时还要避免新冠肺炎在员工内部传染,大部分零售药店都面临用人紧张的问题。
美国最大的两家连锁药店——沃尔格林和CVS——也受奥密克戎影响导致人手不足,不得不在周末闭店。
沃尔玛、开市客等零售公司希望通过发展医疗保健业务以增加营收渠道,他们的涨薪举动也对传统药店造成了一定压力,包括沃尔格林和CVS在内的连锁药店表示也将增加工资以留住员工。
CVS去年提出,到7月,公司将把最低时薪提高至15美元,同时计划在未来三年内花费6亿美元来提高员工工资。
沃尔格林也在近日提到,今年将把药房技术人员的最低时薪从目前的15美元提高至16美元,同时,新员工还将获得1250美元(折合人民币约8395元)的签约奖金。
美国劳工部数据显示,经认证的药房技术人员可以协助药剂师填写处方、回应顾客咨询,其2021年的平均时薪为17.66美元,即年薪36740美元(折合人民币约24.67万元),比2019年增长了8%。
从美国全国情况来看,彭博社3月23日报道,时薪不到15美元的美国工人有近5200万,约占全国劳动力的32%。旨在将最低时薪标准从7.25美元提升至15美元的《提高工资法案》,自2021年1月以来一直在等待国会审议中。
涨薪伴随着关店、转型
在国内,职友集根据近一年2983份样本得出数据,全国执业药师的平均月薪为6400元,其中46.3%的人月薪在6000元至8000元之间;同期,2898份样本显示,全国药店营业员的平均月薪为4400元,其中45.4%的人月薪在3000元至4500元之间。
但许多读者都曾在《执业药师,工资又涨了》的留言区向赛柏蓝-药店经理人表示“拖后腿了”“数据咋来的,真有这么高吗?”“双证也没有平均工资那么高”“一不留神工资又被提高了”……
一位来自陕西铜川的药店运营负责人曾向赛柏蓝-药店经理人透露,受疫情闭店影响,当地普通店员的收入降低了近六成;一位上海的连锁药店人也曾在4月告诉赛柏蓝-药店经理人,自己的工资“仍是未知数”。
疫情之下,只有少部分地区、少数药店人的收入能得到提升。
安安在河北保定负责药店运营,她向赛柏蓝-药店经理人表示,疫情初期,物流受到严重影响,再加上部分县城、乡镇药房并未开通O2O服务,当地许多药店人开始充当配送员,提供送药服务。
由于工作量增加、感染风险不可控,安安负责的药店增加了激励机制,以提升店员积极性。她提到,虽然机制规定“有奖有罚”,但只要能严格执行防疫规定,基本都能拿到奖励,“一般能比平时多一两千”,有些店员的收入甚至可以翻倍。
同样,美国药店人疫情下的涨薪并非全无代价。
在疫情以及沃尔玛、亚马逊等竞争对手的双重压力下,CVS、沃尔格林等传统连锁药店给员工涨薪的同时也在精简门店数量、寻求药店转型。
例如,据《华尔街日报》去年11月消息,CVS将在未来3年内每年将关闭300家门店,共关闭900家门店,占其美国门店总数的近10%。同时,CVS表示将在某些地点增设初级保健办公室,把更多门店改造成健康中心,提供诊断测试、心理健康和听力检查等服务。
也就是说,美国药店涨薪其实也对药店人的专业技能提出了更高要求。药店向“健康中心”等专业化模式转型的同时,药店人也需要提升相应技能,以适配新的药店服务。
目前,国内连锁药店的主要业务增长点仍放在开店、并购之上,但随着市场逐渐饱和,精简门店、药店转型几乎是必然趋势,在此背景下,药店人的转型同样需要提上日程。
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