摊上这种“前科”,就麻烦了,去哪找工作,哪个单位公司都不要,找工作太难了,真是愁死了!其实大家都知道,有违法犯罪前科,对找工作都会或多或少地产生一定的影响,但是前科不同,招聘的单位不同,结果也不尽相同。
有一种前科,找工作是很难的,一般公司发现你有这种违法前科,大多数情况下,会直接淘汰。那么,这种前科到底是哪一种前科呢?这种前科就是盗窃前科,为什么这么说呢?理由如下:
一、盗窃容易成为一种习惯,很难戒掉
盗窃犯有一个较为统一的特点,那就是容易成为惯犯,偷过第一次就容易偷第二次,偷过第二次更容易偷第三次,以此类推。而且盗窃给个人带来的快感和财物到手的相对轻松性,导致自己不太愿意辛苦地去赚钱,所以这种不劳而获、习惯性的行为很难戒掉。
根据相关数据统计,有盗窃前科的人被处罚的次数大多数大于一次以上,也就是说,一旦你走上盗窃这条路,就算被处罚、判刑释放以后,也很难收手。而这些盗窃前科的人盗窃的次数越多,被处罚的次数越多,找工作就越难,招聘单位就越不敢要,这样很容易形成一种恶性循环。他们找不到工作,以至于继续偷窃才能继续维持自己的生活。
二、有盗窃前科容易给单位同事造成猜疑、恐慌
大家可以试想一下,如果在你的单位同事当中,有某个人有盗窃前科,而你们天天在一起工作、在一起相处,你是否会存在一定的担忧。比如你放在办公室里的一些金钱或者物品会有丢失的风险,这会让你工作很不安心。
另外,如果你们单位有的同事东西丢了,不管是真的被偷了,还是不小心放在其他地方了,可能都会怀疑到这个有盗窃前科的人,这无疑会对整个团队的团结和相处产生一定的破坏作用,让大家互相之间产生猜疑、恐慌的心理。换句话说,一个有盗窃前科的人加入到一个单位的大集体当中,会产生一定的副作用,#单位领导所需要考虑的。
综上所述,如果自己有盗窃前科,找工作还是很难的,但也希望社会各界人士和企业,不要歧视有盗窃前科的人,而应该给予他们更多的关注和关怀,让他们走上正轨。大家对此怎么看?欢迎关注@孙大圣理法、点赞、转发、评论!
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