三年前，当我接到考进体制内的正式通知时，那颗躁动的心就像是在广阔的天空终于可以骄傲的飞翔，在亲戚、同学和朋友们羡慕、嫉妒、无奈的眼中，开启了我心仪已久的机关工作生涯。

初来乍到的我被安排在办公室工作，没到一个月就发现自己好像是一个打杂的，每个人都可以叫我做事情，工作非常杂，我如果有拒绝的话，马上会引来一个莫名的白眼。我这只快乐的小鸟，不到一个月就快被他们折磨成死板的乌龟了。最关键是还得缩头缩脑，不能够表现出丝毫的不满。

终于到第3个月，我彻底想通了，我不需要去溜须拍马，我又不想当官，我为什么要那么听话地去做自己不该做的事情呢？

随着我拒绝的次数增多，我也越来越感觉到领导不喜欢我，有些时候明明是别人的工作，他却总是安排给我，总是批评我。和同事之间的人际关系也逐渐陷入了恶性循环。我甚至都冒出了想辞职的念头。

主任今天安排工作说，“明天，你一定要把材料拿出来”，我嘴里答应着，心里却想“做梦，哪那么快，三天后拿出来都不错了。你既然都不喜欢我，用人也不公平，我为什么还要为你拼命工作呢？”领导让我向东，我偏要向西。南辕北辙，基本上已经成为我心中默认的处事规则。

之后的每一天一想到要去上班，心里就很不舒服，一想到一堆干不完的工作和面对一群我不喜欢的面孔，这上班真是太难受了，辞职的想法不知不觉在心里就种下了种子。

然而，三年后的今天，我不仅没有辞职，而是在第二年后，连续三年不断晋升。难道我是吃了灵丹妙药运气特别好？还是找了很厚的背景关系是官二代吗？当然不是，运气有点，这不否认，但更重要的并不是运气的问题，而是自身的改变。

这个改变就是摒弃对抗思维与零和博弈思维。下面我从四个方面和大家分享，怎样用正确的思维来画好你的人生同心圆。

一、什么是对抗思维？什么是零和博弈思维？

二、对抗思维与和博弈思维有哪些表现？

三、这种思维在职场不受欢迎的原因；

四、应该改变成为什么样的思维方式让自己生活和工作更有激情和活力，工作的效率和效果得到明显的提高。

看完它就是你思维改变的时候，实践两个月就是晋升和涨薪就会离你不远了，至少你工作时会十分的愉悦。

一、什么是对抗思维？什么是零和博弈思维？

对抗思维，顾名思义肯定就是不要和领导对着干。

举个形象的例子：

你想要进城买食物，我就修一座墙不让你进来买；

你找来一个一般的梯子想翻墙，我就把墙筑得更高，你的梯子达不到的高度；

于是你又找来一个云梯，于是我又把墙砌得更高。

这样反复的结果，就是我没有把食物卖出去，你也不能够买到你想要的食物。你想防止他达到目的，但你自己的利益也会受到侵害

“两败俱伤。”这就是对抗思维的最终结果。

在体制内，你得不到晋升，领导也没有用到合适的人才，大家工作都不愉快。

零和博弈思维，也叫零和游戏，意思是指参与到这个博弈过程中的对手有一方受益，那必然意味着另一方受到损失，博弈双方的收益和损失加起来这和等于零。

就好比有一块蛋糕在两个人之间进行分配，一个人多吃一块，另一个人就会少吃一块。赌博也是一种典型的零和博弈，表面上没有新的价值产生，有人赢钱就会有人收钱，所以有人理解为零和博弈就意味着你的幸福建立在别人的痛苦之上。

老百姓的话就是“损人利己”。

无论是对抗思维还是零和思维，其最后的结果，就是让自己和周围的同事、领导甚至体制内的规则对立起来，继而会被集体边缘化。

二、对抗思维与零和博弈思维有哪些表现？

对抗思维的表现：虽然表面上是一种潜意识的内心想法，心有所想、行有所为，你的一举一动甚至一个微妙的表情，都会把你的想法暴露无遗。比如头也不抬，不想回话，不想参与，意味深长的微笑，不尊重对方，看不起对方等等都会被。同事或者领导感受到。很容易通过的部表情或者是肢体上微小细节表现出来。

零和博弈思维的表现：有观念认为，无论是从个人到国家，从经济到政治，世界是一个巨大的零和博弈。这类认识的理论基础是：认为世界是一个封闭的系统，资源、财富、机遇都是有限的，当个人或地区的财富在增加，就意味着对其他人其他地区的掠夺。

再比如，生活中，我免费分享考公技巧，有人第一反应就是要圈钱割韭菜了，你要赚钱，意味着我要出钱。再比如在一个单位晋升的时候，只有一个名额，要么你上要么我上，在完全封闭的情况下，这种内部竞争也是零和博弈的一种表现。但在现实生活和工作中没有那么绝对，很多事情都是可以拓宽思维多方面来解决的，高情商的人绝对不会局限于某一个事情和某一个范围内，而是拓宽思维，争取双赢的方式来解决问题。

三、对抗思维和零和博弈思维的人不受欢迎的原因。

1.人与人需要手拉手，而不是心隔心。

即便是领导，他也首先是一个普通的人，他也希望得到别人的尊重，更何况领导的身份使他天然具有一定的威严和渴望得到尊重的潜意识。如果是你不主动向他靠近汇报工作，得到他的认可，他对你的工作并不了解，而你离他又越来越远，甚至事事都避着他，当然他也就心怀不满，从而你就很容易被领导边缘化了。

2.人是群居动物。

现在经常有些人喜欢过独处的生活，短时间的冷静思维，关闭自我，让自己的身心得到净化，当然是不错的。但是作为一个在职场上工作的人，不可避免的是要与人打交道的，所以这就是人们常说的情商，仅仅有高智商是不足以让你在社会上混得风生水起的，高情商更能够促进你的事业蓬勃发展，生活也会更加幸福美满。

3.好胜心不要太强。

有些人在工作中总是喜欢比较，希望高人一等，让别人刮目相看，越是想要表现自己，越是炫耀自己的人，恰好可能会起到相反的效果，因为大家都不喜欢太张扬的性格，每个人的工作有每个人的特点，现在体制内的工作都不轻松，所以好胜心太强的人在工作中不太受欢迎。

其实在一个大集体当中，完全应该可以达到共赢，你拥有 A权利，我得到B荣誉。我曾经亲身经历过这样一件事情，在我们单位有两个非常优秀的年轻人，但我们的副科级岗位目前空缺只有一个，坤哥无意间知道另一个单位也在提拔副科级，他告诉了本单位的另一名竞争者。他俩一商量，一个在本单位提拔了，另外一个在外单位提拔了。所以世界上没有绝对的事情，凡是存在的都是合理的，只要你有共赢的思维，它就可以发挥到任何一个地方。

四、如何改变原有的思维，用什么样的思维方式思维方式让自己生活工作节节高？

当你发现自己有以上一些表现时，那么就及时打住吧，努力调整好自己的情绪和状态，要尽量和领导和同志们融合在一起，可以从以下几个方面来注意调节。

1.多看到别人的优点。

我原来的领导是一位女同志，工作的时候真的好啰嗦，一个问题要讲几遍，干了不放心还要反复问。工作要求高，时间又要求的短，刚开始心里真是烦透了。后来，回头一想，其实她工作能力还是很强，她要求高我也学到了很多东西；她时间要求得紧，也是没有办法，但她脾气超好，无论我们做错了什么事情，她从不发脾气，而是会及时地告诉我们怎样改正，最关键的是在领导面前还能够担责任。通过这样一分析，我再看到她时心里也就没有这么烦了，遇到工作不懂的时候也经常请教她，而不像以前总是自己闷着一个人干，由于不断的沟通，我自己也在工作能力方面得到了快速的提高，成为了单位的骨干力量。

2.控制情绪是关键。

当领导安排工作时，难免会出现不合理的时候，别人干的少，自己干的多，不该自己干的，领导有时也会安排给我。内心的抵抗情绪自然而然这个时候便油然而生，甚至有可能直接和领导在公众场合发生冲突，不愿意接受工作安排。不接受领导安排，自然而然就会被领导边缘化。

有些00后甚至觉得被边缘化以后还更自由自在的工作，真的会是这样吗？你都已经被边缘化了，任何好事都不会考虑到你，你年纪轻轻就躺平了，以后看着能力、情商都比你差的人逐步提拔，甚至会做你的直接领导，你始终是在同龄人当中是最差的，你到时候后悔都来不及。

其实，有些情商高的人遇到不合理的安排时，一般不会直接和领导发生对峙，先表面上答应对方，再下来思考这个工作具体应该怎样完成，或者是通过什么样的方式及时提醒领导调整工作安排，如果是自己工作范围内能够接受的一些小事情，小工作多做一点，其实也并不吃亏，领导心里面是一块明镜。当他给你安排工作的时候，他心里也一定是有某个原因的，况且你好得多，机关同事大家心里都是明白的，“群众的眼睛是雪亮的”这句话永远都是金玉良言。

3.树立双赢思维

今天我们的中国能够得到迅速的崛起，除了我们自己中国人吃苦耐劳，还有一个非常重要的原因就是中国的共赢思维战略。比如一带一路战略，它的总体思维就是让更多的国家一起发展一起赚钱，这就是共赢思想带来的好处。

如果你想的是和对方一起挣钱，而不是只盯着他口袋里的钱，那么你也会越来越有钱；如果你想的是双方共同进步，大家能够彼此共同发展，那么双方的能力都会得到不断的提高，更大的可能性是双方都得到晋升和提拔。

作为公司来说，同样也需要共赢思维，才能使双方取得最大的利益，比如戴尔公司在与客户，就是通过双赢的思维方式建立伙伴关系，与客户建立的是双赢的商业模式，你的需求就是我的目标。

综上所述，人类的生存法则已经从原来的零和博弈思维转变为共赢思维，作为我们个体也只能适应社会，学会用共赢思维认识世界、对待人生，看待工作，无论你在任何情况下工作思维方式都决定着你的前途和命运，在多元化的当今时代，我们的思维方式也一定要跟着转变，才会拥有更好的明天。

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