运营岗位认知培训心得,运营岗位认知怎么写主管?

近日,深圳一家跨境电商大公司的一批员工离职

据该大卖家高层反馈,公司没有出现的问题,裁员主要是为了精简SKU,精简库存,精简构架,向精细化运营方向转变。

从该公司在某招聘网站上招聘的岗位,也能窥伺一二。目前该公司在招的亚马逊运营岗位,一个是普通运营,一个是亚马逊运营经理/总监,后者明确标出,要招聘品牌精品方向。

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(该大卖家发布的招聘需求)

该大卖家在求职者中的名声较为一般。一些离职的运营人员普遍吐槽工资低、加班多,或认为该公司流动性很大,是一个“铺货的流水线工厂”,对运营人员的招聘门槛很低,一个从未用过英语的厨师,也能成功应聘该公司运营。

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(离职员工的帖子)

目前,在职友集上,该大卖家开出的月平均工资有21.8K,其中人力资源类岗位最多,达到了25%,工资水平算是比较高的。就加班情况来看,90%的用户反馈该公司经常加班。

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实际上,与这位大卖家的处境近似,深圳一批中型乃至小型跨境公司也在裁员。

一位业内人士透露,其朋友的跨境电商公司已裁员80%,亏损3000多万。在“起风”之际,一个工作三年的大专生,做跨境电商运营,年薪30万比比皆是。

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(微博:鹏程蛇口)

然而,从今年来看,不仅是跨境电商老板的日子不好过,普通的运营人员也遭遇了一个艰难的“求职季”,以往轻松拿高底薪、高提成的日子似乎正在远去。

一批电商公司裁员达30%,2个月内被裁2次,自降薪酬

一位资深跨境电商人士称,近期身边有好几位入行多年的老跨境人被辞退。和去年相比,现在想要招到有经验的亚马逊运营人员容易很多,甚至“一抓一大把”,而且期望薪资都不高。

一批公司逐步裁掉了30%-40%左右的人。今年“金三银四”的招聘季,也跟往年有些不太一样。

去年亚马逊封号潮下,许多大卖家不得不精简人员,大批运营人员被裁,导致市场上出现了人才过剩的情况。

2021年7月6日,有棵树有340个亚马逊店铺被封号,约有1400名员工辞职;另一大卖家泽宝从6月30日到9月30日,三个月时间里,累计辞退201人。

福建厦门观音山某中型跨境电商企业,在被封号后直接申请破产,让员工都不必再到公司上班。

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据悉,该公司破产的主要原因,是有一个吸尘器主链接被亚马逊封号,接着另一个洁牙器链接又被封。这些被封的主链接,每个月能够给公司带来数十万元净利润。

今年一批跨境电商公司的经营情况,依然不太乐观,继续裁员,甚至裁掉了一批有经验的老运营人员。

老运营人员被裁员的重要原因,一个是亚马逊平台的流量到顶,导致大卖家的店铺增长速度放缓,多数大卖家抛弃此前的扩张速度,开始向更精细化的运营方式转型。

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这其中,一批入行多年,但又跟不上转型脚步的运营人员,就处在了危险边缘,成为首先被裁掉的人。

另一个原因,是这批跟不上转型脚步的运营人员,其工资随着经验一起增长,但创造的价值却没能跟上增长速度。早年靠吃平台红利获得的业绩,如今在平台“甩干”水分的过程中,慢慢浮现出真正的水平。

因此,在一些企业看来,这部分员工拿着高工资,却未必能创造出相应的价值,只能淘汰掉,换新血液,重新培养新人。

眼下,确实一批亚马逊运营人员遭遇了这一尴尬的境地。

一位亚马逊运营人员反馈,其工作多年的公司,在去年6月份被亚马逊封掉了一个大品牌,随后开始裁员。

他就是其中之一。好在提前预判风险,离职后他无缝衔接到另一家公司。始料未及的是,刚到新公司不到两个月,新公司也受到了封号波及,他再次成为被裁员的对象。

另一位卖家则是主动从上一家公司离职,离职后找了两个月工作,一直没找到合适的。被拒绝的原因有不少,其中期望薪资太高、业绩与期望薪资不对等是经常被提起的两个原因。

还有一位卖家自带“测评”资源,在原本的履历中,这一条是十分加分的优势。但自从亚马逊大封号事件发生后,这条原本的“优势”,瞬间变成了劣势。

“其实我不仅仅只会‘刷’,许多运营手段和其他资源都有明确列出来。但是现在公司面试一看到‘自带测评’,就会询问之前的链接有多少是靠刷单做起来的。很多面试官直接忽略其他能力,主观认定之前的成绩是靠‘刷’出来的。“

卖家十分头疼。为了更好地找到匹配的工作,他不得不将这条删除。

面对眼下的市场大环境,一批更早意识到情况的卖家,开始选择自动降薪。

一位卖家在找了40天工作后,选择将期望月薪从12K降到10K,对公司的加班要求排斥感也降低了,哪怕福利低一点,能有一个稳定的工作就行。

该卖家表示,如今的大环境下,公司对规模扩张的要求降低了很多,对人才的需求也下降了,招人意愿已经没有那么强烈。在这种情况下,公司放出来的岗位不多,但应聘者不少,公司可以慢慢在人才堆里挑挑拣拣,有的是耐心。

但对运营人员来说,耐心却是有限的。一来,深圳生活成本太高,此前的工作虽然存下积蓄,但经不起太长时间消耗;二来,长久脱离岗位,很可能一下子跟不上新节奏,就更加难找到满意的工作了。

降薪、降低期望值,成了这部分运营人员能做的有限选择。

反馈到招聘市场上,一批企业也自然乐得将薪资往下压。某聘上,一家深圳头部3C跨境电商公司招聘欧洲站的亚马逊运营人员,起步薪资降低到了6K,学历要求提升到了本科,而经验要求则提升到了1-3年。

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这样的要求,在以往是很难招到运营人员的。但如今,这个岗位的热门程度很高,也能侧面反馈出企业和应聘者之间的心态转换。

事实上,如今的大企业都在寻求转型。对运营人员来说,确实该好好沉淀下来。以往通过“刷刷刷”能够带来大流量的时代,已经一去不复返。

好好甩干自己的运营水分,充分了解自己和平台,有助于运营人员更好地适应目前的岗位,以及获取更适合自己的岗位。

一亚马逊运营岗位就业前景:招聘岗位位数3月同比下降92%

亚马逊运营岗位招聘情况在大幅下降,这是个大趋势。

职友集统计显示,3月份亚马逊运营岗位招聘同比下降92%,情况堪忧。

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2022年至今,1-3月总体招聘岗位数量同比下滑40%。

与之相对的,企业愿意开出的薪资也有所下降。截至2022年4月1日,全国范围内招聘亚马逊运营岗位的平均薪资约9.8K,其中52.3%的岗位薪资在10K以下。

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平均工资9.8K,相比2021年的10.4K,下降了约5.77%。

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从历年情况看,2021年均薪,达到了历年来的峰值,这也跟市场反映有一定关系。

2020年-2021年,受到疫情影响,亚马逊总体流量呈爆炸性上涨趋势,2021年增长趋势放缓,同时对大卖家出手封号,这才导致了2022年均薪的下滑。

看准网的另一份数据也能看出一二。

截至2021年12月14日,全国亚马逊运营岗位,为应届毕业生提供的平均薪资仅4631元,拥有1-3年经验的运营平均薪资约6968元。

3-5年经验的老运营月薪才勉强过万,约10302元。

5-10年经验的运营老鸟,平均月薪也才11406元。

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可以看出,目前行业整体对运营人员的需求并不大。对企业来说,接下来大规模扩张的速度,需要放缓,合规、精细化运营将成为主流。

对运营人员来说,好好提升扎实的运营技巧,已经是迫在眉睫的事情了。部分技能“点满”的运营人员,也该考虑往管理岗转型,多补充一些管理学知识,提升自己的综合能力。(文/亿观分析报道组)

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