中年人不能加班，不能加班，不能加班。
中年人不能熬夜，不能熬夜，不能熬夜。
中年人不好裁员，不好裁员，不好裁员。
其实也不是中年人不能加班，不能熬夜，只是相比年轻人，中年人的确干不过。
1.中年人不能加班。
这个太容易理解了。看着刚毕业20多的小孩子，加班通宵上班，连着好几个通宵，第2天依旧生龙活虎地干活，自己公司的领导非常开心，甲方爸爸也万分满意。
举个例子，之前有个朋友是做校招的。大家看到校招去到各大高校，都是外表非常光鲜亮丽，带着各种小礼物以及展示各大公司高大上的PPT，西装革履的出现，心里面狂想收了我的简历吧，我们面试吧，把我招进去吧。你可知道做校招的小朋友过的是怎么一个惨无天日的日子。
特别像招聘公司，智联51这一类，一到校招，当然这是一个赚钱的好机会，可以拿到很多大公司的外包大单，但是绝对是可以累得脱层皮的苦差事。甲方爸爸要求的方案改了又改，从业务到对口的相关部门，每一个部门都是连轴转。还有各种外面外包的兼职和其他部门临时突击队，你以为这是要干嘛呢？其实就是打电话定开到宣讲会的地点，特别是像清华北大这种会议室，简直是要抢的，抢到的简直是人品爆发。一个公司会安排至少10个人去抢。这只是其中一部分，还有各种物料的准备，跟老师负责的相关对口部门，去约学生参加宣讲会投简历一系列的事情都是人工去做。
其实想想也挺傻的，很多事情完全都是可以优化的程序以后让电脑去帮我们完成，可以简化很多人力啊，但是大家依然是人海战术。这其中用的绝大多数都是兼职大学生以及刚毕业5年以内的孩子们。因为他们吃苦耐劳很优秀，而且还可以经过洗脑跟他们说这都是非常值得珍惜的经验啊，去到其他小公司你是拿不到的。这个时候你觉得中年人好用吗？到点了就想下班回家带孩子看老人煮饭，给孩子讲作业，没准还以为老师召唤过去打个杂，干过活。分分钟没有无牵无挂的小青年好用呀。
2.中年人不能熬夜。
年纪大了，上有老下有小，谁还不担心自己来一个猝死，突然这个家就垮了呢。虽然说都可以去买一个寿险吧，但是应该80%以上的人都没买吧。而且终年熬夜，第2天绝大多数人没有精神，像我的话，一熬夜就必然会长火疖子，大脓包。你说我有什么办法呢？我一点办法都没有呀。我宁可每天11点准时上床睡觉，第2天6点起来干活，我也不可能加班超过11点的。你可以说我娇气，但是的确是身体条件不允许啊。所以你反过来想了想老板为什么要找中年人呢？能熬夜的小年轻她不香吗？
3.中年人不好裁员。
我们举个例子，去年新冠疫情的期间，一个朋友的公司还是曾经的上市公司呢，裁员起来一点都不管吃相有多难看（活下来要紧）。不管能力如何，先把入职一年以内的通通干掉。为什么呢？就是因为补偿少呀。 N+1，这里的N<=1。
这样熬过了半年，缓过气来了，至少不会死了对吧，再来一刀，把1~3年以内的不出成绩的咔咔咔一刀给切了。这一批数量不算大，即使是3+1公司也是可以扛起来的。
但是还有一波在公司8年以上甚至10多年了，这些老同志不能裁呀。为什么呢？因为如果N大于10，那公司扛不住呀。所以要怎么做呢，基本上是把这个人调岗调到一些边缘部门，让他看起来还是那一个受尊敬的X哥X姐，但是却是做电话销售的工作了。电话销售刚毕业20出头的时候做做没有问题，等你40岁的时候再做，想想自己之前带过的队伍成长起来的年轻人，但是回头想想如果不做，难道离职去另外一家同行里面从0做起吗？所以上有老下有小，随便怎么骂的中年人继续扛。
当然能够在一个公司做过十几年的中年人，那也是硕果仅存的。要么已经成为了独挡一面的领导，要么在边缘部门过清闲的日子吧。当然保不住，哪天公司下狠心赔个N+1，直接扫地出门了。所以找个年轻人他不香吗？只要他看到外面有更好的机会他就跳槽了，压根就不用N+1啊。
互联网公司节奏那么快，小RED书看到很多大厂的年轻人都因为受不了大厂的各种压力，自动选择离职的。但是工作环境条件的确好，工资的确高，挡不住无数的后浪，前仆后继地往里挤。既然有这么多鲜嫩嫩的年轻人，那我们要中年人干嘛呢？听上去挺残酷的，但这就是现实。
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