2013年美国上映了一部被坊间戏称为Google超级广告的电影《实习大叔》。电影讲述了两个年过四十，突然失业的中年大叔，为了证明两人没有被时代淘汰，一同面试并成功成为了Google公司的“大龄实习生”，与一群精通技术的年轻天才们竞争，以获得就业机会的故事。
图片来源：Rotten Tomatoes
虽然电影是虚构的，谷歌也并没有投资这部影片，但是片中展现的谷歌对于人才的喜爱是真的。
一般情况下，科技大拿公司的岗位普遍要求有卓越的技术技术背景，大牛的推荐信，或者多年的工作经验才有机会入职。而今天，求职者不再需要漂亮的的简历也有机会进谷歌工作！谷歌正在消除那些“被束缚的硬条件”，给领域内真正有能力的人一个加入的机会。
这要如何才能做到呢？
首先，谷歌拥有一系列职业证书项目，最受大众所知的有：Google Analytic，Google Digital Marketing等。
其中，他们还有一个叫Google Project Management:Professional Cert，一个通过线上教课平台提供的在线自学专业证书课程。
图片来源：Nasroo
在完成该认证课程后，表现卓越的学生有机会担任谷歌一个项目管理的职位。公司不根据候选人的学历或经验进行筛选，而是通过他们完成的课程质量来衡量能力。
作为回报，谷歌可以先人一步地挖掘到“被掩埋的金子”，而且还是那种拥有某些特定技能的宝藏管理者。他们的到来可以帮助谷歌团队达到新的水平。
谷歌的这种做法对于公司和求职者来说是一种双赢。求职者们不再被条条框框所束缚住，公司也拥有了更多的选择权。
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谷歌这种做法能够成功的核心关键点有3个，而且几乎所有的企业都可以这三点学以致用，招聘到合适的人才或建立更好的团队！
1通过更广泛的网络发现具有创新能力的人
职场上并不是所有能力都从校园课堂里学到的。忽视没有某个领域学位的候选人，或者根本没有学位的候选人，可能会使企业错失适合的人才。
图片来源：Abound.college
在许多情况下，工作经验也是如此。甚至在有某情况下，候选人缺乏某领域的经验，对雇主来说是有利的。零经验可以产生新观点，他们或许可以带来一个全新的角度，提出出人意料的解决办法。
谷歌的免费线上项目管理认证课程对所有人都开放。换而言之，任何有潜能的人都有可能成为谷歌的项目经理职位。通过消除标准限制，如高等教育和工作经验，潜在的候选人更多了，拥有的选择也更多了。
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2 把能力放在首位
吸纳人才的主要目标不是获得尽可能多的申请者，它的存在只是为一个职位找到最佳人选。如果谷歌没有办法对候选人进行能力考察并衡量其适应性，那么去花现有人力去处理大量的申请资料反而会浪费现有资源。
它的免费在线培训课程之所以有效，是因为它可以为候选人提供一份平台以及自动筛选机制，高效找到适合的人才。
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线上机制可以快速帮助企业半自动化的快速了解申请人。每个申请者都能够拥有一个平台，展示他们的工作能力、思维过程、领导风格和沟通技巧。更重要的是，该课程有效地模拟了职位角色，表明候选人对某一职位的适应性。
对于小企业来说，拥有一整套完整的线上课程是不现实的。因此，小企业管理者们可以先问问题来考察候选人们，然后使用测试项目来评估最终的候选人。两者相结合，综合比较，最后录取最合适的求职人。
图片来源：CultureMonkey
3加强员工培训
大学教育的完成并不一定意味着某人已经为入职做足了准备，先前的工作经验也无法保证在现任工作中不犯错。
由于每个企业的运作方式不一样，无论招聘的是什么岗位，雇主都需要对员工进行培训。
图片来源：PlanDay
如果想要从激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要创新，必须要与众不同。如果职员局限在单个领域具有系统教育和单一领域多年从业经验的经验丰富的员工身上，在某个方面，你也限制了你的团队的创新能力，也限制了企业在拥挤的市场中崭露头角的机会。
图片来源：表情包
虽然现在线上教育很普及，随手一搜都可以搜到很多免费的教育资源。但对于大多数人来说，上好大学，获得一个学位依旧很重要。
身边被优秀的人围绕，可以与教授面对面交流，沉浸式享受校园，仍然是一种无法替代的体验与资源。
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