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公司搬迁到别的城市怎么赔偿员工的钱（公司搬迁到别的城市怎么赔偿员工工资）

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天天上一当，当当不一样，对于一个公司老员工来说，最害怕的莫过于公司忽然间要搬走，特别是工厂员工，家庭朋友都在这个城市忽然间搬走对自己影响很大，面对公司疯狂输出只能默默离职走人，在劳动法中对公司忽然搬迁也有相应的法律条文，是否合法是否能得到补偿呢，今天我们给你说一说

公司搬迁到别的城市怎么赔偿员工的钱（公司搬迁到别的城市怎么赔偿员工工资）

公司在关于工作地点在劳动合同上玩的什么花招

1.按照劳动合同法的规定，规范的工作地点应该是：XXX工业园、XXX写字楼等等，但一些公司为了方便就写了本市，本省，这种书写方法明显是不合规的，有的公司还会在合同中写上公司有权视情况单方面变更员工工作地点这种条款，更离谱的让员工签空白合同….

2.工作地点约定不明确如何判断员工的工作地点，主要工作地点和工作岗位认定一样有一个共性，那就是在劳动合同约定不明确时就会按照实际工作地点来认定，比如劳动合同约定地点是广东，但实际工作在深圳，那么就会按照深圳来定义工作地点

3.公司想要搬迁什么样的情况才算是合法，公司需要证明因经营等原因不得不搬迁的实际证明，搬迁后对员工工资和岗位不会有额外的负担，如果对员工产生影响公司必须考虑解决，比如吃住和交通等，搬迁必须做到提前告知的义务，不能仅仅一个部门搬迁

4.公司搬迁给员工造成了巨大影响，应该如何赔偿员工，首先就是经济补偿金，员工可以要求公司按照工龄补偿，有正规的公司会考虑弥补员工因搬迁造成的损失，社保公积金等的补交和转移手续都要公司承担，未发的工资，未休的年假等都需要补偿给公司

天下没有不散的宴席，希望员企业不要在关键的时候为难跟你打天下的员工

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